職場中的5個階段

在職場中，每個人隨著自己工作年限的增加，自己對工作的掌控也不斷的提升。每一個人的職業生涯都可以分為5個階段。

第一個階段是職場新手，自己甚麼都不懂，但是有一腔熱情。

第二個階段是自己漸漸的有了一些職場經驗，有了自己的一些想法並開始努力的工作。

第三個階段是自己的想法不斷得到否定，出現了懷疑自己能力的階段。

第四個階段是知道自己有一些事情是做不來的，開始深刻理解了團隊存在的價值，開始由自己的慌亂進入了管理一個團隊的慌亂。

第五個階段是完全可以勝任自己的工作，完全可以管理好自己團隊的工作。

其實大部分人職業生涯都停在了第三階段。因為他認識到現實生活中的一些不如意，就開始放棄改變，在職場中破罐子破摔，過一天混一天。如果你現在出現了每天混日子的情況，一定要提高警惕，因為這預示著你進入了一個停滯期。在現在的社會，停滯不前就是退步。

還有很多人停止在了第四階段，也就是剛剛進入管理層，成為一個不那麼合格的管理者。如果是在一個大公司，那麼還有可能因為他的表現而得到職位的調整，以及通過各方面的培訓，提升管理技能。但是如果在一個小的創業團隊，因為本身，就已經是公司中比較有權威的領導，除非自己有意識去改變，否則很難突破這個瓶頸。

所以如果你是一個小的管理者，發現自己的團隊工作效率不高。那麼一定要跳脫出對某個人或某些人的偏見，要站在團隊的層面上去想為甚麼。只有跳脫出自己所處的環境才能夠發現問題的本質。