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向對手借力 才是職場致勝之道


學習對手的良好心態

在職場中能被稱為對手的都不是弱者,好的心態主要表現在:積極向上、堅強自信、虛心進取、志存高遠、敢想敢做、勇於承擔等,而這些心態正是一個職場人應該具備的。向對手學習他們的這些心態,從而迅速提升我們自身素質和修養。


學習對手的用人技巧

職場上許多用人高手,他們善於識人、用人,學到了就要借鑒去運用,把什麼知人善任、任人唯賢、只管兩頭、鼓勵競爭、放手授權等,有利團隊發展和員工個人成長的少數大膽去嘗試,只有這樣才能發揮你的團隊人員的最大價值。所以競爭對手是另外一個部門的負責人時,你就更要多觀察和注意對手的用人手段。


學習對手的管理下屬的方式

在職場中要想更進一步,必須掌握全面、有效的管理之道,最好的方式就是看對手的管理方式,看其工作是否無序或混亂?如果你的對手非常重視公司的企業文化、打造學習型組織、創造愉悅的員工成長環境等,那你就更要好好學習和取經了,俗話說,員工進步得有多快,企業成長的就有多快。


學習對手的競爭手段

要想在職場的競爭中贏得生存和發展的空間,就要掌據必要的競爭手段。可以說,一些藏在民間的競爭對手深諳競爭之道。向他們學習一些競爭手段,如善於發現、術業專攻、先預後取、以退為進、後來者居上、攻心為上等,都可以無形中提高我們的競爭力,從而使我們變得強大。


學習對手處理危機的手段

要看一個人的強弱,就看他在面臨危機的時候是如何的應對。實力強大的對手,面對危機不但不能擊潰他們,反而會使他們逆流而上反敗為勝。同時,他們遇事還能做到冷靜沉著、改善現狀、審時度勢、思維轉換等,對手的危機事件處理手段,學到了,從而是我們自己避免危機或以後面對危機能輕鬆地應對。





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