在企業和startup打工的分別

好多畢業生都有一個迷思：到底去大企業定startup打工好？

其實，大企業前身是一間startup，只是現在成功後具備了資源配套：即是員工數目人多了、客戶增長了，以及企業部門架構完善了。當然，這亦代表著，公司需要有很多清晰的指引和工種，這才能有效地管治企業和减低企業風險。簡單講，在大企業工作，首要條件就是先打好自己底子，識做事更要識做人，學習如何與不同階級之同事及部門協調工作。

至於startup則剛剛相反，因為資源結構簡單，加上一般管治上都無太多指引和規範，員工並無特定職份，每一個人都要帶好多頂帽，因為乜都要跟。在startup工作，有使命感，只要肯努力甚麼都會有機會學到。個人而言，startup公司最優勝之處，就是員工之間就像家人一樣，無論遇上開心抑或難題時，都會共同面對。尤其startup每日都是打仗，所以時間過得別快；而且在startup工作，亦能學到很多做生意的學問及人脈，事實上這些都是團隊夥伴日後自己創業的最大本錢。

另外，不如又分享下我們怎樣選擇員工，在每一次面試的時候，我會留意三個特點: 應徵者對工作的熱情 (passion)，個人工作能力和奮鬥成就的重要性。就算一個人工作能力多強，甚至能夠所謂一個打十個，但如果欠缺熱情和鬥心，只會拖累團隊，所以這些人絕不能聘請。同時，如果對於金錢「非常執著」的應徵者我們亦不會考慮，因為這些人好快會走。

在於我自己多年在職場所見所聞，大部分「上位」高層3具有以下共同點：

1. 謙虛，不停改進和尋求他人對你的工作意見 (be humble， seek to understand before being understood)

2. 不要怕蝕底 (show grit)

3. 每次完成後工作做分析數據， 想一想下次如何做得更好 (execute， improve and execute)

其實，Passion， Grit， Humility and Execution 正正就是我們公司團隊的核心價值和信念。

撰文：Aaron Pang@ Lalamove (EasyVan)首席執行官