你上司擁有「做大事」的特徵嗎？

時常遭人嫉妒

一個優秀、有能力、有才華、能幹大事的人身邊必然少不了一些質疑或詆毀的聲音，這樣的聲音越是強烈，證明這個人越有本事，值得跟隨。

試想，若是身為一個領導，生活平平淡淡，一點波瀾也沒有，甚至在公司毫無存在感，我沒幾個人知道他，又怎麼可能有多大的前途呢？反觀，有一個領導飽受爭議，今天有人質疑他的工作能力，明天又有人說他的人品，總是不斷地有閒言碎語攻擊他，那一定是樹大招風。

明處要忍 暗處要狠

高手過招，從來不在明處，而是暗鬥。表面與競爭對手談笑風生，甚至還時不時聚餐喝酒，看不出一點異樣。可一旦被他們找準機會，肯定會毫不猶豫下狠手，一擊致命。既然要找一個強大的靠山，就一定要選擇懂得隱忍，且手段夠狠的領導，因為在他們的身上能學到東西，未來的發展也會更好。

目標要準 下手要狠

凡成大事者，必定會先給自己樹立目標，找準方向。這類人從不在乎別人的眼光，他們很清楚自己是甚麼角色，也很瞭解自己的內心最需要甚麼。

明確地知道自己該做甚麼事，不該做甚麼事，且明白該如何去做。目的性強的人，不擇手段也會盡力去實現，往往這類人就容易成功，站上巔峰。越是跟隨有目標，有手段的領導，成長得就越快，未來前途無可限量。反觀，若是一個領導，做事缺少方向，拖拖拉拉，優柔寡斷，總是瞻前顧後，那他能幹出甚麼成績？這樣的人，不僅自己做事不靠譜，而且就連團隊也會深受其害，被他影響執行力和戰鬥力。

只與高人交朋友 不與傻瓜論長短

無論是甚麼行業，做甚麼工作，在職場生存，一定要記住多與高人做朋友，建立起強大的人際關係網，對自己的職業生涯會有很大的幫助。

從前輩和高人的身上去學習、吸取經驗，充實自我，取長補短，拓寬自己的眼界和認知，如此一來，你未來的路也會變得更加寬闊。千萬別和一些無所事事的人聚在一起聊閑天，一個人所處的環境，所在的圈子，身邊的朋友，往往會影響他的整個人生。

環境能夠塑造一個人，成就一個人，改變一個人，千萬別小看自己身邊的人際關係。所以說，一個領導社交能力強，懂得與上層社會的人打交道，那麼他就肯定不會差。所以，在職場生存，一定要懂得去選擇一個能幹大事的領導作為自己的靠山。當然，若是想要真正站上巔峰，成為上流社會的人，還是不能一味地依靠他人，自己也必須變得強大，這樣才有資格成為他人眼中的靠山。