你的職場成熟度

絕大多數人，在面對上司時，會表現出3種態度：

第一種，對抗性態度。有些人特別不喜歡自己的上司，怎麼看怎麼不順眼。之所以討厭，可能是出於對權威的本能反感，也可能是看不慣上司的某些表現。

持這種態度的人習慣用批判視角去看待上司：上司的要求是「刁難」，上司的決策是「錯誤」，上司的批評是「針對」。於是，他們在工作中消極抵觸、陽奉陰違，甚至公開唱反調，把上下級關係變成「零和博弈」，最終在對抗中消耗自己。

對抗型態度背後往往隱藏著一種錯誤的認知： 將上司視為敵人。其實，上司和我們一樣是組織中的一員，有著共同的組織目標。

對抗型態度不僅會破壞團隊的健康關係，還使你無法獲得必要的資源和支持，最終限制了自己的成長空間。

第二種，依賴性態度。這是另外的一個極端。持這種態度的人，將上司視為全能的「保姆」或「救世主」。

他們缺乏主觀能動性，事無巨細地請示彙報，等待上司的指令行動；遇到困難不經思考就上交問題，而不是帶著解決方案去討論；他們對上司的指示唯命是從，即使內心有不同看法或發現明顯問題，也選擇沉默順從。他們看似「聽話懂事」，實則 缺乏獨立思考能力，永遠活在上司的庇護下，無法獨當一面。更危險的是，當上司更替或組織變革時，這類員工往往最難適應變化。

第三張，建設性態度。這是職場成熟度的標誌。持這種態度的人， 將上司視為實現共同目標的合作夥伴。他們明白，尊重上司不等於喪失自我，而是對組織授權的尊重。他們知道，要想高效、負責地完成十分困難的工作，必須得到上司的支援，由上司提供必要的資訊、資源和説明。

很多人之所以和上司關係處理得不好，原因就在於他做不到客觀地看待自己的上司，要麼懼怕上司的權威，敬而遠之；要麼覺得上司無能，看不上對方。然而，一個成熟的職場人，就要懂得尊重和欣賞自己的上司。很多人看不到自己上司的優點，總認為自己的上司無能。但其實有些時候，並非上司愚蠢，而是你過於傲慢。要知道，他能做你的上司，那麼他就一定有比你優秀的地方。所以你必須轉換心態，學會看到上司的長處，甚至借用上司的長處，來完成自己的目標。

很多時候，你感覺自己很有道理，但是卻得不到上司的認可，往往就是因為你缺乏對上司處境的瞭解。道理並不重要，效果才重要。

如果你的上司正在為提升業績的事情犯愁，你卻天天帶著後勤上的事情去煩他，那麼即使你很有道理，他也不會喜歡你。但是如果你能夠站在他的角度去考慮解決他的難題，把精力放在提升業績上，即使你的建議和方案並不成熟，他也願意聽你在說些甚麼。

建設性關係的核心是有效溝通，不是你說了甚麼，而是上司聽懂了甚麼。作為下屬， 你要儘量適應上司的溝通方式和偏好。比如有些上司是視覺性的動物，喜歡看檔，你說太多，他反而記不住。所以，你最好把重要事項或建議寫成備忘錄或書面報告，然後再與其討論。有些上司是聽覺型的，他喜歡跟你交流，在交流過程中，會觸發他的思考。這時候你給他看檔，也是沒有用的。而且上司的個性也是不一樣的，你要根據他的性格和工作方式來配合他。

不少職場人都不喜歡自己的上司，總覺得上司有很多缺點和缺陷。其實，你不喜歡自己的上司沒關係，因為上司不是為了讓你喜歡而存在的。但你一定要明確一點： 上司不是你選的，而是組織選的。你總是和上司較勁，對著幹，其實是在和組織對著幹，那樣是會吃大虧的。事實上， 對待上司的態度，就是你的職場成熟度。

記住， 你要適應上司，而不是改造上司。