日本「經營之神」松下幸之助請人哲學

松下電器是日本相當老牌而且知名的企業，每年有無數的年輕人渴望進入松下服務。

有一次，松下預計要招聘一批基層管理人員，採取筆試和麵試結合的方法，經過筆試和麵試之後選出了十位佼佼者。

日本的「經營之神」松下幸之助發現有一位成績特別出色、面試時給他留下深刻印象的年輕人並未在這十個名單之中。

這位年輕人叫神田三郎，於是松下幸之助的助理即叫人複查考試的成績，結果發現這個年輕人綜合成績名列第二名，只因電腦故障把分數和名次弄錯了，於是立即叫人補發錄取通知書。

第二天，公司派人轉告松下幸之助的助理一個消息：神田三郎因為落選跳樓自殺了，當補發的錄取通知書送到時，他已經死了。

聽到這個消息，松下幸之助沉默了好久，助理在旁邊說：「真可惜，這麼一位有才華的青年，卻沒有為我們所用。」

「不」，松下幸之助搖頭說：「幸虧我們公司沒有錄用他，意志如此不堅定，容易被打敗的人就算再有才華，也是成不了大事的。」

其實，成就大事業最重要的關鍵不在於外在「能力」，更重要的是內在的「心理素質」。正如松下幸之助所言：「意志不堅定，容易被打敗的人就算再有才華，也是成不了大事的。」