為甚麼中層管理人員總是鐵面？

為甚麼中層領導管理的時候動不動就罵人，很少會和顏悅色？原因就是工資多少是老闆定的，可以說工資基本沒有辦法給多給下屬，開除人那更不允許，因為賞罰的權力必須控制在老闆的手裡，任何人如果竊取賞罰二柄，就有可能利用這個培養嫡系，或者利用這個開除人，清除異己培養嫡系，那老闆很快就會被架空。

對於一個中層管理，加不了工資，這就是不能給下屬利，給不了錢，又開除不了你，再一個，請大家吃飯，籠絡感情，誰也不傻，拿著自己的錢替老闆籠絡人心，你的工資有多少，如果你敢這麼玩，領導認為你是不是在結黨，老闆哪敢重用你，信任你，改天你取代他怎麼辦？所以不能讓你施恩。

很多人說，你這不懂，可以搞威望，只要有威望，大家就聽你的。這是想當然，因為你認為有威望，但下屬不認為你有威望，大家都差不多，水準也差不多，說不定你的畢業證還沒人家的高，你多幹幾年，就想管著我憑甚麼？所以說大家不要相信自己是天才，自己認為有威望，通過威望去管理這是虛的，沒有人可以通過威望去管理。作為管理人員，沒權力就甚麼都不是。所以作為老闆不可能把賞罰的權力下放給中層的領導，讓他去處理，讓他被架空。

中層管理又不可能靠籠絡人心的辦法去執行，威望大家又不信，那你憑甚麼讓下面人聽你的？只能建立威勢，只能靠惡，鬧人的好處很多，讓你不舒服，你還沒辦法，當眾羞辱你這就是懲罰的手段，因為做人講究面子。當眾說你，當眾罵你，就是懲罰手段。作為中層領導能做的獎勵就是任務分配，通過任務分配的方法，把這種優差，容易做出成績的工作交給你。

所以說，中層管理不是不想和藹可親，實屬無奈之舉，只能靠惡，只能是通過變向的獎罰來管理下屬。