珍惜對你嚴格的上司

工作中，大多數人心裡都有一個的願望：希望遇到一個「好」的上司，少點壓力，多點理解，最好還能罩著自己。但現實，真正讓你成長最快的人，通常不是那個溫和的上司，而是要求最高、批評最直接、讓你不舒服的那位上司。

大部分人，一提到嚴厲的上司，都會有不好的感受。但是，這很有可能是你的一種誤解。很多人一被批評、被追責，第一反應就是：這個上司「難相處」、「太凶了」、「不講情面」。

但你要分清楚他是對事嚴格，還是在對人發洩。嚴厲的上司，他是對事情要求高、對結果不放水、對專業不妥協；壞上司，則是不尊重人，用權力壓人，隨意發洩情緒。

真正嚴厲的上司，他在意的是下面這些東西：事情有沒有做到位？方案是否合理？結果完成得怎麼樣？有沒有未知的風險？

針對上面這些問題，你哪裡做得不夠，他會點出來；你哪裡可以更好，他會逼你再往前走一步。

而壞上司關注的，往往是另一套東西：你聽不聽話？有沒有當眾頂他？是不是順著他的喜好走？他一切評價標準，圍繞的不是事，而是他的感受和權威。

所以你會發現，這兩種人表面上都「嚴」、都「凶」、都「不留情面」，但本質完全不同。前者是在拉你向上，把你往更高的專業水準上拽。後者是打壓你，證明自己的權威。

所以，嚴厲的上司，不一定是壞上司，你分不清這兩者，很容易錯把磨刀石當成絆腳石。

高壓型上司=無能？

不少人一遇到嚴厲上司，就下意識給他貼標籤：「沒本事」、「只會壓人」、「靠罵人維持權威」。

但你冷靜想一想，一個真正沒能力的上司，他反而嚴厲不起來。他不敢提要求，不敢立標準，更不敢較真，因為他自己心裡也沒底，所以他反而會以迎合的姿態來對待你。

真正敢提要求、給挑戰、高標準的人，往往是見過好東西、知道甚麼叫「做到位」的人。他清楚甚麼是及格，甚麼是優秀，所以才不願意讓你混過去。

嚴厲 不等同不近人情

有很多人覺得，上司嚴厲，就等於冷漠，等於不關心人。因為嚴厲的上司，往往不太會照顧你的情緒，也很少用溫和的方式說話。

事情沒做好，他會直接指出；結果不達標，他不會幫你找太多藉口。久而久之，有些人就會覺得上司沒有人情味兒。但實際上，真正高標準的嚴厲上司，背後往往是對你的期待和責任意識。他對你要求高，是因為他默認你「扛得住」及「做得到」，而不是把你當成可有可無的角色。

這類上司可能不太會說漂亮話，但很捨得給機會，會在關鍵項目、關鍵節點，把重要的事交到你手上。

真正冷漠、真正不把你當回事的上司，反而常常是表面好說話。他對你沒甚麼要求，也不真教你東西，更不關心你將來能不能走得遠。只要你聽話、別給他添麻煩就行。

從這個角度看，嚴厲未必是無情，放任才可能是真的不在乎。