老闆最不想提拔的三種人

不少年輕人總覺得自己學歷高、能力強，就應該升職加薪，但老闆提拔人的時候，看的從來不是這些；畢竟，能力只是一方面，如果一個人的人品德行不過關，那他能力越強反而危害越大。

工作挑肥揀瘦的人

你一定見過這種人：老闆分配任務時，他永遠第一個舉手：「這個項目週期太短，我手頭還有三個報告沒寫完。」

團隊需要攻堅時，他永遠躲在最後：「我對技術部分不熟，讓小王負責吧。」等到評優評先時，他又會跳出來：「上季度我參與了三個項目，沒有功也有勞啊！」

這種人也許能力不錯，但遇到困難時總是拈輕怕重，挑著輕快的幹，把難啃的硬骨頭推給別人。

老闆不傻，他們心裡有本明明白白的賬：關鍵時刻挑肥揀瘦的人，能力再強也不能重用。就像奶茶店瘋狂擴張時，一條街上同品牌開三家店，最後活下來的永遠是淩晨四點起來備料的店長，而不是只會算毛利率的「聰明人」。

有資料顯示，35歲以上求職者中，43%的人是因為長期逃避核心業務被淘汰。

人品有問題的人

這樣的人，一般只在乎利益和得失，當面對利益和誘惑時，經常做出見不得人的事情。

比如，背地裡陷害別人，搶奪別人的資源。又比如，老闆安排他負責的事情，偷工減料，偷吃回扣等等。

有個做餐飲的朋友說過真事：某店長偷偷把過期食材改標籤，每月多賺兩萬塊利潤。老闆發現後不僅沒開除，反而給他升了區域經理——然後悄悄在他管轄的每家店裝了三個攝像頭。

成年人的世界，容不下僥倖。職場人品是複利投資，你今天偷的懶、耍的滑，都會變成明天卡住你喉嚨的魚刺。

言行舉止經常出格的人

把沒分寸當真性情，是職場最幼稚的錯覺。比如，在客戶群裡發搞笑表情包，覺得「拉近關係」 ；開會時打斷老闆發言，自稱「思維活躍」 ；把公司八卦當談資，美其名曰「資訊共用」 。管不住嘴巴的人，遲早引爆整個團隊，也會自食惡果。