辭職後「翻兜」可能只會更衰？

雖然話「魚唔過超唔肥」，但「翻兜」也是職場常態，不少人都試過辭職後想再回去，但你必須搞清楚兩件事：第一是自己的工作能力和價值體現如何，其二是要確定舊公司有沒有「二次回流」的文化。

「忠誠」往往是典型的職場道德綁架

職場中人人皆為利，員工和老闆之間為契約關係，員工為老闆創造利潤，老闆根據員工的貢獻大小給予物質回報。所以「忠於企業、忠於個人」的這種變態制度文化，往往都是老闆的一廂情願。

誰規定員工進入企業就要從一而終？誰規定員工進入企業就像自己的父輩一樣奉獻一生？如果人人都要忠誠於一間企業，誰人會去創業，市場會出現小米這個品牌嗎？

同樣地，員工也不要有這種「忠誠到底」文化意識，如果自己能力相當，有別的單位給你承諾更好的待遇、更高的職位，難道自己就為了恪守所謂的「愚忠」選擇拒絕，這豈不是自毀前程嗎？所以在這點上，即使辭職不必有特別的懺悔，辭職後選擇回歸很正常，但前提是你有回歸的和讓舊公司接納的本錢。

企業是否允許「二次回流」的文化

有些企業強調賦能，重視員工的個性、創新，包容開放，唯才是舉，對有價值、有能力的員工始終保持開放的態度，而不計較調查員工的過往歷史。

有些企業強調文化，規模甚大，資產雄厚，歷史久遠，從而有很深厚的文化傳承。對選人和用人的標準非常高。其中最重要的一條強調員工對企業的忠誠度。對那些離職的人員，本能的就貼上「背叛」的標籤，對這類人一律視為變節分子，無論你能力如何，永不錄用。

離職的原因是否為企業所接受

不同人選擇離職的原因也是不盡相同的，如果是良禽擇木而棲，相信絕大多數也能被舊東家接受。然而，有一種情況是絕對不能容忍的，那就是單純的睇住高人工而選擇跳槽到競爭對手企業，出賣舊公司的技術和市場資源，最後由於某些不順而再度選擇回歸。

這種人是典型的吃裡爬外，沒有一點道德情操，沒有自己的原則底線，為了自己的一己之私，不顧行業法則，出賣和踐踏自己的人格，不要說回歸了，即便到哪個企業，都是被唾棄而不恥的對象。

要考慮離職員工的綜合能力和人品

如果說員工的綜合能力比較強，屬於業內人才，具有很好的聲譽口碑，對舊公司也做出了很大貢獻，並且在離職後也沒觸碰和傷害過企業自身的利益，如果說他的回歸會讓企業今後的發展有強的推動影響，那麼對舊公司來說是欣然接受的。

其實，員工在打算離職前，一定要想好今後有沒有再度回歸老東家的可能。所以即使真的離職，千萬別和上司之間的關係鬧僵，更不要在新單位做出賣舊公司利益的事情。畢竟商業世界說大不大，你的一舉一動都會被調查清楚的，有可能你求職的公司和舊公司有密切的商業往來，人員交流頻繁，也有可能你回歸後的上司是你舊公司的同事。

所以，凡事留一線罷！如果回去，可能和原來一樣的崗位和待遇，也有可能給你升職加薪，別幹那種自絕後路的傻事，要麼到最後，尷尬的只有你自己。