過分謙虛只會變成萎縮

謙虛是傳統美德，但是，謙虛也要分場合，分地點。該謙虛的時候要謙虛，可以體現出一個人的修養，不該謙虛時也謙虛往往會讓你失去一些機會。過分的謙虛，是一種不自信的表現，只能導致你與工作無緣。

小李是某名牌大學機械設計專業的畢業生，到一間企業應聘動力設備部的技術人員，面試官問他覺得自己能否勝任自己應聘的職位。小李本著謙虛態度，回答考官，儘管自己還不能說完全能勝任這份工作，但他可以多向上司請教學習，結果面試結束時，面試官只有遺憾地對他說，公司希望招聘到的，是能勝任本職工作的員工，不是招收培訓生。

事實上，小李的本身也是具有一定專業知識和技術功底，甚至在實習期間也接觸過類似的先進設備，所以他本身是完全有能力勝任那間公司的職位；但是，就是因為過分謙虛的語言，讓自己應聘失敗。

從上述的例子我們不難看到，過分謙虛會給面試官留下不自信的印象，讓他們產生對求職者能力的懷疑和否定。所以，尤其在求職面試時，一定要充滿自信，充分展示自己的才能，表現自己能勝任所應聘的職位，從而獲取面試官的信任，切忌過分謙虛。

那麼該如何在應聘面試的過程中恰如其分地展現自己的能力呢？首先，展示長處和優勢。對於與所應聘職位相符合的特長、才能，即使不屬於所學專業，你也要毫不猶豫地主動向面試官展現出來，讓他們認為你就是那個職位最合適人選。

其次，肯定地表示自己能勝任職位，很適合這個職位。回答問題時，不僅要實事求是，而且還要不失時機地展現自己的專業知識和能力。如果你故作謙虛地表示要通過一段時間的學習才能勝任所聘職位，很容易給面試官留下你沒有經驗，不能完全勝任所聘職位的感覺。所以，如果被問到這樣的問題，就更要給予他們肯定的回答。