容易成為上司眼中釘的六個特點

想在職場上步平青雲，一定要贏得上司及老闆的信任，即使未必擠身核心隊伍，至少也不能夠被上司及老闆所嫌棄，因為這才是你在職場上發展的基礎。可惜的是，不少職場人士往往在不自知下犯了一些毛病，結果成為被嫌棄的人，不要說上位，隨時職位也不保。

唔信人

不管是對上司和同事，心裡面總是充滿了疑慮，即便是心裡面明知道這個事情不可能出現問題，但是就是沒有表現出那種堅定的支持，這種人一般都是憂鬱症，他們做決策的時候總是猶豫不決，最後錯失了很多機會，在上司看來他們是沒有魄力的，所以通常被上司嫌棄，大家可以看一下，自己有這個情況沒有？

大嘴巴

所謂的大嘴巴，就是說話時總是大喇叭，慌死全世界都不知，尤其上司和你交代一些事情，馬上傳到整個公司都知道了，好像上司對你是那麼重視一樣，實際上，很多時候上司給你安排的事情，都是為了考驗一下你，看看你是如何處理的，很多人就是管不住自己的嘴，有一點點的風吹草動，自己就到處亂說亂講，這種人，上司絕對不敢大用，所以通常會邊緣化，冷落在一旁。

打折扣

也就是自己的執行力打折，明明上司安排的重點是三，自己一定是按照自己的想法去做二，這種打折的人，上司一定不會重用，更不會把你作為重點培養的對象。

按嗜好工作

所謂的嗜好，也就是根據自己的喜好去處理事情，而不是根據工作的需要，有一些事情很簡單，或者是自己喜歡做就做的很漂亮，其他的事情就應付著，這種對工作上的失衡，讓很多的上司很頭疼，會導致結果的不確定性，所以對於這樣的人，上司的打擊力度還是很大的。

誤固

也就是說，經常堅持自己錯誤的想法，頑固不化，不管怎麼樣都做工作，都解決不了這個問題，這種人也有自己的想法，但是，他忘了自己的職責，服從安排，高度的執行，才是作為一個下屬應該履行的職責，而不是和上司到處作對。

小眼

也就是狗眼看人低，和上司在一起，覺得關係不錯，就看不起別人了，如果自己晉升到了一個小職務上去之後，更是不得了了，之前的朋友可能都看不起了，這叫忘恩負義，哪個上司也不會重用這樣的人，一定會被上司所嫌棄。