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容易成為上司眼中釘的六個特點

想在職場上步平青雲,一定要贏得上司及老闆的信任,即使未必擠身核心隊伍,至少也不能夠被上司及老闆所嫌棄,因為這才是你在職場上發展的基礎。可惜的是,不少職場人士往往在不自知下犯了一些毛病,結果成為被嫌棄的人,不要說上位,隨時職位也不保。

唔信人

不管是對上司和同事,心裡面總是充滿了疑慮,即便是心裡面明知道這個事情不可能出現問題,但是就是沒有表現出那種堅定的支持,這種人一般都是憂鬱症,他們做決策的時候總是猶豫不決,最後錯失了很多機會,在上司看來他們是沒有魄力的,所以通常被上司嫌棄,大家可以看一下,自己有這個情況沒有?


大嘴巴

所謂的大嘴巴,就是說話時總是大喇叭,慌死全世界都不知,尤其上司和你交代一些事情,馬上傳到整個公司都知道了,好像上司對你是那麼重視一樣,實際上,很多時候上司給你安排的事情,都是為了考驗一下你,看看你是如何處理的,很多人就是管不住自己的嘴,有一點點的風吹草動,自己就到處亂說亂講,這種人,上司絕對不敢大用,所以通常會邊緣化,冷落在一旁。


打折扣

也就是自己的執行力打折,明明上司安排的重點是三,自己一定是按照自己的想法去做二,這種打折的人,上司一定不會重用,更不會把你作為重點培養的對象。


按嗜好工作

所謂的嗜好,也就是根據自己的喜好去處理事情,而不是根據工作的需要,有一些事情很簡單,或者是自己喜歡做就做的很漂亮,其他的事情就應付著,這種對工作上的失衡,讓很多的上司很頭疼,會導致結果的不確定性,所以對於這樣的人,上司的打擊力度還是很大的。


誤固

也就是說,經常堅持自己錯誤的想法,頑固不化,不管怎麼樣都做工作,都解決不了這個問題,這種人也有自己的想法,但是,他忘了自己的職責,服從安排,高度的執行,才是作為一個下屬應該履行的職責,而不是和上司到處作對。


小眼

也就是狗眼看人低,和上司在一起,覺得關係不錯,就看不起別人了,如果自己晉升到了一個小職務上去之後,更是不得了了,之前的朋友可能都看不起了,這叫忘恩負義,哪個上司也不會重用這樣的人,一定會被上司所嫌棄。




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