管理者 鬧人其實心更累
世界上其實沒有人願意做惡人,管理者也一樣。很多人覺得管理者罵人很爽,其實不然,從能量消耗的角度來說:罵人要消耗的能量、調動的情緒、給身體造成的負擔比不罵要多得多。
雖然聽起來有點不合聽,但「被罵說明還有救,不罵才是真的放棄」是真的。當管理者批評下屬的時候,一方面是因為下屬做錯了事,或者沒辦好事,自然而然地情緒宣洩,另一方面也是因為還願意指出下屬錯誤,及早汲取經驗教訓,避免後續再犯。
如果當你工作不管好壞,也沒有任何回饋,甚至你明顯做錯了都已經不在乎的時候,就真的危險了。管理者的職責之一是管理團隊,提高團隊成員的綜合實力,能帶出未來的管理人員。所以需要管理者除了投入大量的時間、精力以外,也勢必要投入一部分情感。當管理者真的忍不住破口大駡時,是否也有「恨鐵不成鋼」的成分所在?
我們都羡慕管理人員高額的薪水,響亮的名頭,卻不知道,作為管理,也有管理人員的心酸與無奈。就像作為管理者要面臨的壓力,都快要從字典消失的「不會」和「不能」,要去面對這樣那樣的「潛規則」,還要背負著罵人的名頭卻不一定能被人理解。
但願團隊中會少一點「恨鐵不成鋼」的夥伴,也但願自己不是上司口中「恨鐵不成鋼」的下屬吧!
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