80後搞千萬生意HR獵頭公司

人望高處，每個打工仔都想向上爬，人工gogogo。有人話，今日好多人都會上網搵工，對於職業中介或獵頭公司有好大影響，話說一位29歲的前獵頭公司top sales，在2014年成立獵頭公司，幾年間公司規模由one man band去到今年200人，公司由80呎房仔擴展到2,000呎全層辦公室，年生意額達8位數，所指就是人才世家（Talent Pro Recruitment）創辦人Romeo。「我們的客戶都是一些大型企業或MNC，老實講，你請得企業高層如CEO／COO，都唔會一個email申請就會聘請，所以網上求職網站對我們實在沒有甚麼影響；我們不只是幫公司搵『對的人』，更是要找一個擁有『對的心態』的人；其實我們很重視candidate的career planning，因為職位配對從來係雙向的：『人揀工，工亦揀人』，我們就是遇過一個case，candidate因為揀錯工，結果就有depression！這樣的結果，無論對員工及企業本身，都唔係一件好事。」

人才世家有限公司董事總經理Romeo Chu

如果話創業是一場等價交換，作為前獵頭公司的top sales，Romeo創業的代價就是捨棄過百萬年薪，為何他會有這樣決定？「我在大學時是修讀HR management，畢業出來工作做過in-house，亦做過大型獵頭公司，可以說HR本身就是自己的專業。其實之前在獵頭公司時平均年薪也過百萬，離職的原因主要是，當時自己其實有好多拓展業務的idea，但由於公司文化環境及經營理念實在難以實現自己夢想，所以就選擇自己出來創業。」事實上，創業很多時都有「別人笑我太瘋癲」的況味，所以堅持好緊要。「畢竟打工年代都叫百萬年薪，所以創業時家人有反對過，甚至朋友都有勸我創業通常『九死一生』，要考慮清楚，但現實就係自己好想『三十而立』，在還輸得起的年齡去實現自己夢想。」他更強調，公司所走的是專業路線，為公司找「對的人」之餘，也同時為candidate找「對的公司」，因為只有兩者同時配對，員工對公司才有認同感、做得長久，而企業優勢才得以發揮。

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