劉邦VS項羽 哪個才是好領袖?

古往今來，社會的變革都是從一個人開始的，由一班團體去成就！團隊精神已愈來愈得到在企業重視，但過於突出團隊精神，容易造成拉幫結派的現象，同時過於突出個人主義，工作上就會存在溝通障礙的問題，到底要怎麼做才能得到更好的效果呢！

劉邦知道自己的缺點，知道自己的能力有限，就必須借助其他人的能力，比方說他覺得自己的人才不夠，就不斷地吸收各類人才。漢初名將很多，除了三傑的韓信、張良和蕭何之外，有宰狗的樊噲，趕車的夏侯嬰，幫人做喪事的周勃。還有陳平、英布等，人才濟濟。而且，劉邦和他們相處得都不錯。劉邦懂得什麼叫 TeamWork（團隊精神），臉皮厚，懂得哄他的手下幫他拚命，手下們幫劉邦是因為他不愛金錢、不惜封賞。

項羽知道自己的優點，知道自己有什麼好、但是不知道自己有什麼不好，他自作聰明、不肯服輸，自我感覺很好，老子天下第一，認為誰的本事都不如自己，容不下其他英雄，打來打去，都是靠自己一個人。只知道用自己一個人的智與力，而不能用別人的智與力。而且生性多疑，連一個範增都留不了。

這兩種人應該來說還是比較典型的吧，有種正反面的感覺。在不同的時期，在不同的環境下，公司所需要的人是不一樣的吧。做劉邦可以成就天下,但是很累,做項羽雖只是一個霸王當痛快淋漓!

團隊的作用是體現在相互促進成長和團隊作戰的時候，並不影響個人的發揮，就想古事行軍打仗，要將軍先單挑再混戰一樣，能靠一個人解決的就一個人，需要兵團作戰就一塊上，不必強求什麼時候都要一起做，否則，這就曲解了團隊的意義！