4招一眼睇穿新同事真面相

當面一套 背後一套

這種人表裡不一，人前笑得比誰都甜，人後捅刀比誰都狠。領導在場時把你誇成朵花，轉頭就跟別人說你壞話；剛在微信上給你發完「加油表情包」，轉頭就在小群裡陰陽怪氣。他們像裝了雙系統，永遠有兩套運行模式：一套用來應付場面，一套用來發洩私心。

看人不能光聽他說甚麼，得看他怎麼做。靠譜的人說話做事前後一致，就像老黃牛耕地，有沒有人盯著都一個樣；雙面人就像牆頭草，哪邊風大往哪邊倒。遇到這種同事，千萬別把心裡話倒豆子似的往外說，保持安全距離最穩妥。

遇到問題即推

職場有種人天生喜歡甩鍋，專案成了搶功比誰都快，黃了立馬裝聾作啞。開會時永遠在說「這個不歸我管」、「那個不該我負責」，他們就像泥鰍成精，責任的大網撒下去，總能從縫隙裡溜走。

關鍵時刻最能驗人成色。真有擔當的同事，遇到問題先想「怎麼解決」，而不是「該誰背鍋」；而真正可靠的搭檔，發現漏洞先動手補上而不是拍視頻留證據。團隊合作就像劃龍舟，遇到總想著把槳往別人手裡塞的隊友，這船早晚得翻。

懂不懂得感恩

職場上最令人心寒的不是被對手捅刀，而是被自己人過河拆橋。有人把你當人肉墊腳石，踩著上位後連句「辛苦了」都懶得說；有人把你當免費勞力，幫十次忙有一次沒空就翻臉。這種白眼狼就像貔貅轉世，只進不出，喂多少肉包子都填不滿。

感恩不是要人跪著謝恩，而是基本的將心比心。今天你幫同事改PPT，明天他順手給你帶杯咖啡；這次人家替你頂了班，下次你主動幫人打個卡。這點滴來往攢起來的人情，才是職場最金貴的本錢。遇到喂不熟的白眼狼，趕緊劃清界限，不然早晚被反咬一口。

會不會畏強欺弱

公司內最令人討厭的不是真小人，而是「揸住雞毛當令箭」的勢利眼。這種人骨子裡刻著「欺軟怕硬」四個字，活脫脫的人形測壓計，見人自動切換嘴臉。看人品不能光看他怎麼對領導，要看他怎麼對「沒用的人」。真正值得交的同事，給老闆倒水和幫保潔推車用的是同一雙手；靠譜的合作夥伴，跟董事長說話和跟門衛打招呼帶著同樣的笑。記住，對弱者刻薄的人，再會巴結領導也不值得信任。

說到底，職場修行修的是自己。用上述四面鏡子照人，不是要把同事分類，而是為了守住自己的底線，畢竟人在職場，和誰同路比去哪更重要。