4種行為令你在職場一定無運行

愛搶風頭

職場裡最惹人討厭的，就是那種見著好處就往前沖的愣頭青。上司還沒說完話就急著插嘴，同事剛提個想法馬上搶過來包裝成自己的，項目成了恨不得把所有人名字都換成自己的。這種人總覺得自己聰明，實際上把周圍人都當傻子。

團隊合作講究的是「雨露均沾」，你今兒搶了別人的風頭，明兒就沒人願意跟你搭夥幹活。真正聰明人都知道把功勞簿攤開來寫，該是誰的就是誰的。上司心裡跟明鏡似的，那些上躥下跳搶功的，頂多當個短期工具人用用。

喜歡炫耀

有人視上班如同做show一樣，今天顯擺新買的包包，明天show off週末去的網紅餐廳，動不動把「想當年」掛在嘴邊。這種顯擺剛開始可能還有人附和兩句，時間久了大家背地裡都翻白眼。

職場不是朋友圈，沒人關心你住甚麼房子開甚麼車。老話說「包子有肉不在褶上」，真有本事的人項目會上見真章，年終獎數字說話。成天拿身外之物撐場面的，反而暴露了內心的不自信。記住，同事可能當面誇你手錶好看，轉頭開會投票可不會選你。

拖拉磨蹭

上司週一佈置的任務非要拖到週五半夜交，明明兩小時能搞定的報表非得磨蹭三天。這種拖延症晚期患者最坑隊友，專案進度卡在他那兒，全部門人都得陪著加班擦屁股。

現在哪個單位不講究效率？你拖一次兩次上司可能忍了，次數多了直接被打上「不靠譜」的標籤。更可怕的是拖延會形成惡性循環——活越堆越多，品質越來越差，最後升職加薪永遠輪不到你。治這病沒啥偏方，就記住六個字：今日事今日畢。

消極負面

辦公室裡總有這種人：單位發福利嫌東西差，佈置任務就埋怨任務難度大，同事升職就酸人家有關係。言行舉止像個負能量發射器，走哪兒都能把氣氛搞壓抑。

上司最怕這種「職場怨婦」，同事也躲著走。單位花錢雇人是來解決問題的，不是來聽抱怨的。同樣是遇到困難，有人開口就是「這事難辦」，有人會說「我們試試這麼幹」，你說上司更喜歡哪種？抱怨解決不了問題，還會把解決問題的機會拱手讓人。