「她」力量年代 女性領導更好？

這是一個「女力」的年代。

德國前總理默克爾、澳洲前總理Julia Eileen Gillard、前任巴西總統Dilma Vana Rousseff等，隨著愈來愈多女性領導人、企業家和管理者的出現，印證著女性力量的崛起。

有人話，女性領導人往往比男性領導人更平和，但亦有人話，女性領導不夠決絕，往往虎頭蛇尾，到底女性領導者的有甚麼優劣？

無疑，女性領導力的親和力、同理心、助人為樂、善於溝通、關懷他人、協調和成就組織目標，所有這些，在當今時代其實更具優勢。首先，女性自身的親和力。女人天生自帶的溫柔、耐心、傾聽、善良等屬性，會讓她更具親和力，她們也是有血有肉的團隊一員，不再只是高高在上的領導，她們是優秀的聆聽者，重視團隊關係。其次，善於溝通協調。女性管理者溝通能力更強，她們能清晰地表達自己的意願、工作的目標，並且與下屬員工有很好的溝通。最後，善於換位思考。在管理領域，男性習慣於下達命令，而女性領導實施領導時，更喜歡一種相互協商和合作的過程，把每一個員工都當作獨特的個體來對待，注重人際關係的和諧。

不過，儘管大量事實表明女性擁有男性領導者同樣的技能和能力，但許多女性仍然缺乏男性表現出來的那種自信。比如，女性在追求晉升或談判加薪時表現得猶豫不決，甚至話一出口就「自滅威風」，反而是那些能力不如的男性自信滿滿，更可能獲得晉升或加薪。

那麼，女性領導人應如何突破發展領導力的限制？

對內：學習自我領導

女性領導者以及大多數職場女性需要兼顧家庭與工作，這些都需要平衡與協調，所以職場女性的自我領導極為關鍵，不僅要精通各種角色的轉換，還要讓工作和生活相互借力。

對外：發展變革型領導力

對於女性領導而言，首先是領導，然後才是女性。永遠不要因為自己是女性而設限。有夢想就去努力實現，有優勢可以去發揮，而不是說因為其他的各種各樣因素，自己影響了自己。