三種有效方法提升人脈競爭力

傳統上，競爭力是「一分耕耘，一分收穫」，然而人脈競爭力擁有的卻是「一分耕耘，數倍收穫」的倍乘效應！哈佛大學為瞭解人際能力在一個人的成就中所扮演的角色，曾經針對貝爾實驗室的頂尖研究員做過調查。他們發現，被大家認同的傑出人才，專業能力往往不是重點，關鍵在於「頂尖人才會採用不同的人際策略，這些人會多花時間與那些在關鍵時刻可能有幫助的人培養良好關係，在面臨問題或危機時便容易化險為夷」。

溝通能力在於聆聽

傾聽是瞭解別人最妙的方式。清代紅頂商人胡雪巖交際手腕一流，但實方法也很簡單，就是聆聽，不管那人是如何言語無味，他能一本正經，兩眼注視，仿佛聽得極感興味似的。同時，他也真的是在聽，緊要關頭補充一兩語，引申一兩義，使得滔滔不絕者，有莫逆於心之快，自然覺得投機而成至交。

學習讚美他人

美國鋼鐵大王卡耐基，在1921年付出一百萬美元的超高年薪聘請一位執行長夏布，原因就是他最會讚美別人，這也是他最值錢的本事。卡耐基甚至為自己墓誌銘寫上：「這裡躺著一個人，他懂得如何讓比他聰明的人更開心。」

把握每個幫助別人的機會

猶太人出名識做生意，他們有句箴言：「就算你人緣再好，能在你困難的時候幫助你的還是只有那麼寥寥數人，狂歡，不過是一群人的孤單。真正的朋友，是能夠伴你度過寂寞、孤獨以及沉默的那個人。」人脈是非常重要的一個東西，但記住一點：幫助過你的人永遠都會幫助你，但你幫過的人就不一定。