上司試探下屬的三個準則

試下屬的人品

每位管理者都希望自己身邊的得力助手是一個品行端正，能協助自己平步青雲的人。絕對不希望讓道德敗壞人品惡劣的人在自己身邊拖後腿。

因此，試探下屬人品也就包含了很多的因素，如下屬面對利益時的價值觀；面對危機時的大局觀；面對困難時的責任感，等等。

試下屬的嚴密性

嚴密性，是下屬最重要的基本品格。上司往往會試探下屬嘴巴嚴不嚴，他們有意無意放出一些「料」，讓你不要告訴其他人。過一段時間則可以通過其他人獲取有關的資訊，看看你是否對外「放料」。

這是極其容易考察下屬嚴密性的招數。許多人並不重視，無意之中把上司這「秘密」資訊告訴了別人。當你的上司試探後是這樣的結果，你在他心目中立馬成為不可信任的人，你也就喪失了成為上司心腹的機會。

試下屬的忠誠度

下屬對上司是否忠誠，是下屬能否成為心腹的首要評判標準。如果自己的下屬背叛出賣自己，上司將會遭受嚴重影響。所以上司往往出一些招數考驗試探下屬。比如開一些玩笑，試試你的原則性，如果你的忠誠度並不高，很容易可以在玩笑中看出你的尺度和忠貞。又比如傳出一些危機消息，作為試金石，一旦你的忠誠度並不高，很容易通過危機可以試探出你是否對上司堅定擁護。

聰明人面對上司這些招數，絕對不會輕舉妄動。反而將計就計，贏得上司信賴。