冇得晉升 因為上司「看不見」你的努力

職場有一金句：「做得好不如說得好」，儘管這句話有失偏頗，但卻道出了職場中的一個潛規則。

很多時候，明明自問比同事更能幹，但上司偏偏唔升你，我們固然可以抱怨上司有眼無珠，甚至痛恨同事厚顏無恥，但事實總是於事無補。畢竟，我們要認識到上司也就是個凡人，時間、精力、水準也有限，他不可能細緻瞭解到每個下屬具體都做了甚麼。因此，要想在職場中快速晉升，我們不僅要幹得好，還要讓上司看得見。

讓價值看得見

很多時候，上司只看到建議書是意識不到這個項目的成果價值，你總需要懂得將項目價值包裝一下。比如你跟上司說，自己做了一個新proposal，詳情是下刪一萬字，上司心裡的獨白可能就是一個「哦」字。反之，如果你跟上司說「我的建議書是開發了一個可打入新市場的產品，初步估計能幫公司今年增收30%利潤」，這時上司心裡隨時就會視你為NO. 1 Guy。因此，即使做了同樣的事，但因為說話包裝不同，上司對你價值的定位就完全不同了。

讓努力看得見

有了成果後，讓上司看得見價值，相對還是簡單的，有不少任務做到最後往往沒有成果，越難的任務越容易如此。因此，除了成果要讓上司看得見，努力的過程更要讓上司看得見。

這個是很多人往往會忽視的。自己拼死拼活加班，但上司卻一無所知，上司看到的只是你還有很多工沒完成，或者因為加班趕工導致的各種小錯誤。所以，晚上12點下班的時候，至少在社交媒體發個下班坐車的照片，或者給上司發個要他明早確認的問題，這樣最後萬一沒有功勞，也還有點苦勞。