到底是忠於老闆 還是忠於公司

作為職場人肯定也有這樣的疑惑，到底是忠於老闆，還是公司？如果說老闆與公司的利益一致的情況下，忠於誰不是問題；如果利益不一致的情況下，忠於誰才會成為不能忽視的問題。

然而，「忠誠」於誰都不如對自己忠誠，所謂忠誠對於職場人來講，是向自己目標邁進的道具。畢竟，清醒的打工仔會把「忠誠」當戰術而不是信仰。

忠於老闆的優劣

任何一個老闆口中不說，但絕對會關注一點就是下屬對自己的「忠誠度」，因為任誰也不希望自己栽培的下屬最終成為「白眼狼」。當通過老闆的忠誠度測試，確實能獲得晉升通道，不過獲得好處的同時，也會承擔本不該承擔的風險。比如一朝天子一朝臣，新皇登基未必重用前朝的官，或者派系鬥爭中成為「犧牲品」。

所謂的忠誠於老闆，很可能把「賣力變成賣命，流汗變成流血。」把老闆當為升職導航還可以，當救命稻草容易溺死，因為老闆會跑路，但你的房貸不會。

忠於公司：官圖無限好

不少公司都有個這樣的文化：「我們是一家人。」可當你跟不上發展需求時，會嫌棄你是個累贅。公司文化這玩意，本質上跟產品官方宣傳圖片一樣——官圖無限好。

不過，忠於公司還是有點好處，至少在缺乏「忠誠度」的情況下，那些忠誠於公司的人會被拿出當成學習的標杆。以「利」引導更多的人，對公司「忠誠」能得到好處。比如，檢舉老闆貪污「成功」，維護公司利益，肯定會表揚。至於未來結局——未知就是答案。仁者見仁智者見智了。

要記住，公司不是許願池，拜得再虔誠也不保證顯靈。

選擇由「認知」決定

要選擇忠於誰，有人覺得：做對事不如跟對人，就像人們常說的那樣「做對事贏一時，跟對人贏一生。」可是，有些人卻認為「一朝天子一朝臣」，忠於老闆不如忠於公司，「鐵打的單位，流水的官」，誰知道未來到底是誰說了算。因此，這種事情沒有對錯，無論何種選擇都有獲得好處，也有被坑的情況。

事實上，除了自己誰都靠不住，別說是老闆，或者是單位了，有些人連父母都靠不住，還指望用所謂「忠誠」贏？

在流水線上談忠心，不如研究下自己是不是那顆螺絲釘。

「變化」才是永恆的「不變」

去年還是老闆眼前的紅人，今年就成為了派系博弈的「犧牲品」；上個月因為挽回公司損失得到表揚，這個月就成為了反面典型。

無論「忠於」誰都有翻車的可能，甚至可以說翻臉的速度絕對比翻書都快。我見過跟老闆跳槽實現財務自由的，也見過被老東家反手舉報競業協議的。

無論「忠於」誰，都不如「忠於自己」，畢竟一旦涉及到個人利益，每個人都是優先考慮自己，然後才是別人。

去年還是嫡系的經理，當新CEO上任後成了透明人；公司從狼性文化到佛系管理，只隔著一輪融資失敗。核心原則：永遠留好Plan B，就像約會時帶充電寶

職場如牌局，重要的不是你押注誰，而是隨時保留換桌的籌碼。沒有永恆的主子，只有不斷增值的自己。

終極答案：不如忠於自己

說到底，職場就是個大型真人show。聰明的打工仔都在悄悄攢自己的代表作：把老闆當NPC刷經驗，把公司當副本打裝備。

打工仔最重要做到以下幾點：

目標錨定法：每季度更新你的「職場願望清單」；

清醒劑配方：每月用簡歷試水人才市場，保持價格敏感度；

止損機制：當付出產出比失衡時，要有掀桌子的底氣。

要記住，你的簡歷不是公司宣傳冊，而是個人品牌手冊。真正的鐵飯碗不是別人給的，是自己用本事打造出來的。

事實上，在職場這場遊戲，公司和老闆都只是遊戲場景的NPC。真正的主角永遠是你自己。那些讓你糾結的站隊問題，重點根本不是順序，而是你最終要吃得飽吃得好。打工的最高境界，是把每份工作都變成自己的付費進修班。