勇於自我批判

華為創辦人任正非在《華為的冬天》中曾寫道：“我們宣導自我批判，而不提倡相互批評，是因為批評不好把握適度，如果批判火藥味很濃，就容易造成團隊之間的矛盾。而自己批判自己呢，人們不會自己下猛力，對自己都會手下留情。即使用雞毛撣子輕輕打一下，也比不打好，多打幾年，你就會百煉成鋼了。”

無論是職場或創業人，在事業過程中做任何一件事，都是一個不斷改進和自我完善的過程。若要減少失誤，少走彎路，就需要不斷地總結，不斷地學習，不斷地自我超越。

事實上，進行自我批判是有多方面的好處，首先在個人成長方面，置身職場，我們常常會陷入幾種擺老資格，無所用心、坐吃老本、少年得志、得意忘形、夜郎自大的漩渦，而時刻清晰自我認知，敢於自我批判才有利於個人成長。

至於企業發展角度，通過通過自我剖析，我們可以找出工作中存在的問題和不足，才能找到公司管理革新、組織職責、制度流程的優化方向。甚至在於經營團隊層面，堅持給自己樹立一面鏡子，嘗試換位思考。站在對方的角度思考問題，看見自己的不足，看見別人的優點，取長補短，優勢互補，將有助團隊的長遠健康發展。

另一方面，自我批判亦有利於提升服務和管理的品質效率，例如堅持以客戶為中心，注重自身業務能力提升，加強協同與合作意識的轉變。提升從「想做」到「實幹」，從「要我做甚麼」到「我要做甚麼」，從「做完了」到「做得好」的自我追求和行動改善。

其實，世界上唯一不變的就是變化。我們稍有遲疑，就會失之千里。固步自封，拒絕自我批評，差距可能就不只千里了。我們是為面子而走向失敗、走向死亡，還是丟掉面子、丟掉錯誤，迎頭趕上呢？

一個人或企業若要更好的活下去，就只有不斷超越。要超越，首先必須超越自我，超越的必要條件，是及時去除一切錯誤。而去除一切錯誤，首先就要敢於自我批判。