印度裔CEO為何霸佔眾多世界500強企

若問大家，印度出口的最佳商品是甚麼？答案不是咖哩，而是CEO。「世界500強企」，這個名頭想必是很多企業家或者私人老闆最想邁進的圈子。代表了榮譽、財富、甚至是對未來世界的引導。《哈佛商業評論》對此有一項研究表示：目前在世界500強企業中，有30%的掌舵人都來自印度。全都是大名鼎鼎的巨頭公司，不至於科技圈，更是涉及製藥、餐飲、銀行等諸多領域，為甚麼近年商業世界湧現大量的印度裔精英？

微軟 CEO- Satya Nadella

微軟多項重要技術的開發者之一，比如資料庫、Windows伺服器和開發者工具等等，2011年接手雲計算業務。Satya Nadella 於2014年接受微軟CEO，經過一系列大刀闊斧的改制之後將公司股價拉動到原來5倍之高，市值近12000億美元。

Google CEO- Sundar Pichai

2004年，32歲的Sundar Pichai進入Google，負責公司產品業務發展。首先是帶領自家產品一舉擊敗了市場上佔主要份額的IE瀏覽器，隨後建立了Google在android系統中的強大優勢。小試牛刀之後，Google高層將研究、大資料搜索、地圖、廣告產品等專案都交由Sundar Pichai參與管理。2017年，Sundar Pichai踏入董事會，是被培養成為接班人的最好證明。

百事可樂CEO- Indra Nooyi

這位百事可樂的CEO有比較有來頭了，1974年獲得物理、化學及數學學士學位，1980年獲得耶魯大學工商管理碩士。23歲的她以戰略顧問的身份加入波士頓諮詢集團，後在MOTOROLA擔任副總裁。Indra Nooyi在1994年加入百事可樂，並在1997年10月獨立必勝客、肯德基和Taco Bell（速食連鎖）與公司分離，成立百勝全球公司。2006年上任公司CEO，成為百事集團首位亞裔女CEO。

HARMAN CEO- Dinesh Paliwal

HARMAN旗下擁有16個全球領先的音響品牌，是全球頂級的音響產品製造商，處於全球音響的研發與製造領域裡的領導地位。Dinesh Paliwal曾被邁阿密大學授予榮譽法學博士學位，在加入公司之前，曾在ABB集團擔任技術總裁。2016年SAMSUNG宣佈以80億美金的價格收購HARMAN，Dinesh Paliwal在收購後繼續領導公司。

那麼，上述這班印度裔精英有哪些共同特性？

重視MBA教育

要說上述這些全球頂尖CEO的第一共性，那就是非常重視MBA教育。MBA教育就是：工商管理類研究生學位，是培養專業的工商企業和經濟管理部門高層管理工作需要的務實性、複合型和應用型高層次管理人才。

在對於一家企業或者是一家門店來說，這樣的管理類人才對於整個門店的績效與管理擁有更加科學的方法，並且很多MBA人才工作時，會攜帶大量的“企業資源”上任，對於公司的發展可能也有更好的發展。印度裔CEO基本都需要考取頂尖院校的MBA畢業證，才有機會進入全球頂尖集團工作，對於MBA方面，可能是每一位印度學子都追求發展的。

尊重邏輯，理工科出身

印度的理工院校如果計算世界排名的話，一點也不必耶魯、哈佛的理工專業差。而這些頂級CEO，更是大多都這些皇家理工院校畢業的。不能說文化類院校沒有用，但理工院校在就讀的時候，更注重對於每一位學子的邏輯思維培養。而這些邏輯思維，才是哪些頂級公司所真正看中的。

職場忠誠度高

通常一名印度裔成功CEO在一家公司都會慢慢升職、積累勢能，而不是單單因為薪水頻繁跳槽，這對於個人今後的委任有著重要的助力。職場的忠誠度，向來是華裔管理層中諱莫如深的一點。我承認任何工作都需要計算個人得失，但是頻繁跳槽與低忠誠度不見得等抓住個別人生中最重要的機會。