想升職加薪 就要學懂職場潛規則

避免成為同事議論的對象

很多人喜歡給同事抱怨工作這不好，那不好，同事們聽了就會討論這個人，如果同事們的討論傳到了領導或者老闆的耳朵裡，領導或者老闆知道了，還會提拔你嗎？要明白，在職場裡面，你的抱怨同事不願意去理解，也不會去安慰你的痛苦，相反，你的抱怨會成為同事們喜歡聊的八卦，所以，千萬不要在同事面前抱怨工作辛苦或者工資福利不好等等。

不要將自己的努力成為別人絆腳石

職場菜鳥工作特別努力，做事情總是比別人快，比別人好，但很多時候卻沒有得到很好的回報，相反，還經常被同事批評，為什麼呢？因為你的努力成為了別人的絆腳石。平常在工作中，很多工作內容都是固定的，環境也是固定的，工作的時候必須要看看別人是怎麼做的，要學習別人的做事情方法。

舉個例子，公司裡面一天上10個小時班，只需要做100件事，資深員工10個小時都在做，到了下班才能做完，而新員工工作特別努力，5個小時就做完了。那麼，想一想，如果領導知道了會怎麼做？加產量？批評老員工？想想，如果加了產量，批評了老員工，老員工會怎麼對付新員工呢？如果不加產量，也不批評老員工，那麼新員工就必須走人。這就是自己的努力成了別人的絆腳石，新員工只會做事情，不會想想為什麼老員工要到了下班才做得完？

適應自己的直接領導

很多人對於自己的領導如果一看不慣就會在背後說領導的問題，這樣是不行的。如果你的領導發現了你對他的安排或者為人方法不滿意，那麼領導就會想辦法弄你。所以必須學會適應自己的領導，不說領導壞話。

不要做老好人

不少同事都喜歡欺負老實人，比如工作內容讓老實人多做，平常吃飯喝水喜歡叫老實人跑去買等等。老實人以為自己做得多就會有機會升職加薪，其實相反，總是成為了別人升職加薪階梯，所以不要做老實人。

嘗試明白領導的想法

例如領導要求1個小時只做10個產品就可以了，你卻1過小時做20個，領導會不批評你嗎？領導不可能告訴你做多了老闆會加產量，這需要自己去明白這個道理。所以明白領導的想法就有了自己努力的方向，該努力的時候努力，該輕鬆的時候就輕鬆，這樣領導才好管理