最令老闆反感的4件事

別說透老闆的意圖

作為老闆，管理往往涉及「用人的手段」。例如面對新人時會叫他們比心機，示意他們有前途；如果想讓下屬加班，就會在快下班時，問大家想吃甚麼，主動請為全體外賣埋單。事實上，上述小手段，為的就是維護老闆權威，調動下屬努力工作的方式和方法。作為下屬，連飯都吃下了，難道你還好意思一下班就直接走人？所以，與老闆共事，看透別說透，這是基本守則。

吃裡爬外 不夠忠誠

對待自己的下屬，老闆最看重的還是他們的忠誠度。即使一個員工的能力特別強，如果忠誠度不夠的話，也不可能委以重任。像這樣吃裡扒外的員工，老闆不僅會防著他們，甚至還會想盡辦法讓他們離開。

如果能在面對外界的誘惑時，還能守住自己底線的人，那麼這樣的人才是真正的強者。吃裡爬外的人，一旦被老闆發現，即使嘴上不說，也會在心裡時刻銘記，有機會就會將他們剔除。

打探隱私 傳播謠言

職場中，最忌諱的是打探別人的隱私，並且在辦公室肆意傳播。因為這樣不僅會影響團隊和諧，也是浪費工作時間，老闆和同事都不會喜歡這種員工。所以在職場上，最好不要主動去打聽同事尤其是老闆的隱私。如果你真的聽到了甚麼，也不要做一個傳播者，讓消息到你這截止就好了，不要給自己惹麻煩。

一味講條件

老闆最希望看到下屬的表現就是，下屬的無條件同意及堅定的執行。最煩看到的是，還沒有給你佈置任務呢，你先說一大堆的困難或者提出很多條件。

無論出於甚麼目的，你給老闆傳遞的信號是，你沒有快速去做工作，去執行。遇到這樣的事情，碰到脾氣不好的老闆會直接給你吵一頓，遇到脾氣好的老闆，嘴上雖然甚麼也不說，但心裡肯定是記住你的。