老闆對你產生懷疑的五個信號

明知故問

如果老闆明明知道這個事情的前因後果，還是想找你私下裡明知故問，實際上就是想核實一下，這個事情你前後參與了沒有？你說的情況和實際的情況是不是一致的，言外之意就是開始懷疑你了。

找人監督

如果你身邊總會有一個影子存在，你幹事的時候，總感覺有人在監督自己，你的這種感覺往往是對的，當老闆對你不放心的時候，會安排人監督著你幹活，也許他是業餘監督你的，但是總會對你的情況主動的去瞭解，一旦老闆開始監督你了，對你的信任一點也沒有了。

要求彙報

如果老闆明確的要求你天天向他彙報，就說明老闆對你的工作都開始不滿意了，這個信號非常的明確，就是老闆像嫌棄你，不想在你身上花更多的時間精力去培養了。

私下檢查

如果老闆偷偷的私下檢查你的工作，或者是調查你的某一些事情，實際上對你的懷疑就開始升級了，有懷疑到具體的動作，一旦讓老闆產生了這種結果，基本上就可以斷定，你必然要出事。

偶然對質

如果偶然的機會，老闆讓你和某一些人對質某些情況，說明老闆在暗暗的調查你，通過對質，來核實他證據的真實性和準確性。