老闆說話不能盡信？

不要氣餒，下個機會就是你的

職場上的競爭是非常激烈的，甚麼出國學習的機會，好項目的機會，晉升的機會這些都是需要競爭得來的。他剛剛進門，話都還沒來得及說，老闆就讓他冷靜一下坐下來喝一杯茶。語重心長地對他說：「我知道對於這次的結果你心中不滿，但是這個決定是高層直接批下來的，我也不能左右，其實這幾個人當中我最看好的就是你；這個結果我也很意外，你不要氣餒，公司的晉升機會很多的，下一次我一定努力幫你爭取，下個機會就是你的，你先回去好好工作。」

其實老闆說這句話，只是為了暫時安撫心有不滿的你，這次機會不是你的，下次也說不定，老闆只是想把你先穩下來；這其中是否有貓膩我們也不得而知，但你多留個心眼是對的，不要老闆說甚麼你就信甚麼。

我相信你，你一定可以的

給你一點鼓勵，也是老闆讓你心甘情願工作的一個小方法，我們應以客觀態度面對，不要掉進職場PUA的陷阱裡。

有甚麼意見儘管提

在工作中，其實難免會和同事啊老闆啊或者公司的規章制度發生衝突，這種時候老闆一般都會叫你到辦公室談一下，並對你說有甚麼問題儘管提出來。

其實老闆說這句話，大部分也就是走個形式，當員工跟公司產生矛盾的時候老闆理應出面解決；

所以他會問你這個問題，如果你覺得老闆是真的想知道你的問題，然後全盤托出你對公司或者工作的不滿，那你就大錯特錯。

另一方面，對於一些中小型公司來說，因為根基不是太深，承受風險的能力沒有那麼強，一旦受到比較大的衝擊，很有可能會面臨倒閉的風險。因此，當公司遇到危機的時候，老闆就很有可能找你談話。

一開始只是和你話家常，說一些工作近況，然後會逐漸的說到公司最近的情況不容樂觀，或許會讓你幫忙出個主意，說一些解決的方法。其實有時候，並不是真的要你出主意，而是在你心中種下一顆懷疑的種子。讓你自己感覺到公司出現了危機，老闆都找員工出主意了，證明公司的情況不容樂觀，有些員工聽到這些之後，很有可能就自己主動的提出離職。

這樣，公司又節省了一筆開支，省下了一筆費用。當一個人開始離開之後，剩下一些意志不堅定的人，也會選擇離開。