職場 其實只是「剩者為王」

職場從來都是一個戰場，要成為最後站著笑的勝利者，就必需培養三種能力，分別是：溝通閉環能力、補鑊的能力、內心復原力。

溝通閉環能力

在職場中，經常發現這樣的情況，比如有一項任務，需要他的協同，你跟他說了，你以為他清楚了。結果到了交付的時候，他說他忘了。從來職場上最可怕的，就是「以為」。人跟人跟溝通，你以為別人會對這件事理解、甚至上心了，但其實都是你以為，如果不經過反復確認和提醒，任何事情都有被遺忘的風險。

怎麼做到溝通閉環？如果你是資訊的接收者，那你一定要多聽、多問，還和對方確認一下；如果你是資訊的發起者，那你一定要把事情交代清楚，不要讓對方去猜。沒有溝通閉環的能力，工作就是低效乃至無效的。有溝通閉環能力，是對自己和對他人負責。

補鑊的能力

做好自己的工作是本分，最能體現一個人的職業性。但能補鑊，才最見一個人的能力。當他掉鏈子了，領導非常焦慮的時候，你可以站出來解決問題。一件事沒人願意做，或者沒人能做的時候，老闆看向大家，這時你舉手說，我可以。你能把這個坑及時補上，最後拿到結果，這就是白馬騎士。

把事情做出來，最能體現一個人的價值。只要老闆不傻，他就一定會注意到你的表現，積累信任積分後，他會更加重用你。

要做到這一點很難，社會分工，讓我們的工作變得更高效。然而，也讓很多人只能掌握一部分技能，所以不但要把自己的優勢放大，如果可以，還要長出其它的能力，成為複合型人才。

補位的能力是稀缺的，能補位，一定會在職場上大放異彩。

內心復原力

只有擁有復原力的人，才會自己舔傷口。他們心力強大，無論現狀有多無奈，都能很快平復情緒，轉而關注 「此刻我能做甚麼」。反之，沒有復原力的人，則會一直陷入情緒內耗。

因為真正優秀的人，不會限於情緒的泥沼，受傷了，能很快復原，轉頭想該如何解決問題。在沒人承擔責任時，也能挺膺負責。內心有復原力，往往能堅持到最後，做到「剩者為王」。