職場上有時也要做「刺蝟」

職場人很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結於此，最後還不了了之。實際上，小事情並不會改變你的職場命運，就算爭贏了也不會讓你得到甚麼好處。但是，對於一些危及甚至於傷害到自己的職場前程或是根本利益時，就絕對不能聽之任之。

比如有些人明明做了很多，卻不懂表現，以至於沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會有半分功勞的，因為上司壓根看不見。而另一些人，事情還沒做，就先說得天下皆知。於是不管他們做不做得成，有沒有做，都成了領導眼裡的紅人。職場的現實就是這樣，做得多不如說得多，做得好不如說得好。

此時，職場中的你，就要挺身而出的去爭、去搶、去辯駁，適時地做一回「職場刺蝟」，未必不是好事，這不但是一種有效的自我保護方式，更能時時提醒大家，每個人都需要為營造一份良好的工作環境和工作成績而盡力。在「刺蝟」的盔甲之下，是對於更和睦、更親密和更高效率的良好工作業績的渴望。做一隻職場刺蝟大膽地提出你的意見、批評甚至憤怒，針對問題，高效地解決它。

「刺蝟」會精心地挑選批評的問題和物件：首先，只對重要問題開火，如果關係到工作成果，即便背水，也要一戰；其次，絕不使用任何針對個人的言辭，對於團隊不和，「這樣會影響工作效率」比「他脾氣不好、性格暴躁」要有力且讓人易於接受。第三，有充足的證據能夠使你的據理力爭或是批評更具力度、更有針對性，也能夠使問題得到更有效的解決。

當然，前提是你的證據必須真實可靠，誇大其詞和捏造證據都是惡劣的行為。另外，找對時機也很重要，關於工作的任何意見，都應該在全體同事面前公開提出，不但能夠獲得更多的重視，也免於被冠以「打小報告」的醜名。