職場避坑指南：老闆不是要「好學生」

講起升職加薪，相信對大多數職場人都有著不小的誘惑力，如何快速達成目標？首先就要扔掉「好學生」的劇本。也可以說把你曾經認為對的東西都扔掉，不管你是否承認，現實就是如此。職場不是按學分排名的象牙塔，而是用價值交換門票的競技場。

以下幾點如果你能看懂，肯定能讓你升職加薪之路走得更加順暢。

用人邏輯：「工具適配度」

作為職場人要清醒的認識到，大家不過是上級實現管理意圖的「工具」而已，別把自己想得有多重要，而是要追求「工具適配度」。

假如老闆求穩，你想衝鋒陷陣，可能就不被老闆待見；老闆想開疆拓土，你卻想著穩中求進，就會成為積極性不高，沒有魄力的反面典型。用得順手的「工具」，才會得到重用，進而才有進步的機會。

老闆的用人邏輯裡，你不需要做滿分答卷，只需成為那把剛好能開鎖的鑰匙。牢記：老闆不是在選「三好學生」，而是會選擇「工具適配度」更高的下屬。

價值=能提供的價值

估計有很多人奇怪，為甚麼自己做了很多老闆看不見，有些人好像沒做甚麼卻能被老闆青睞？答案很簡單，因為在符合「工具」屬性的前提下，你能為老闆提供的價值是否被需要？

就像老闆需要設計人才，即便你財務方面的水準再高，晉升的路也會走得較慢。價值交換是門票，被需要的價值更容易被選擇。給自己一個客觀的評估，在現階段能為老闆提供的價值，而不是一直在努力，一直在路上。

正確的解題思路：能提供的價值被需要時，積極表現，將價值具象化；當價值暫時不被需要時，別著急上火，而是利用空窗期提升價值的分量，只要有價值，總有發揮的時候。

找准自己在價值坐標系中的位置，比盲目努力更能贏得晉升入場券。要明白：定位越精准，價值越鋒利，職場的指南針永遠指向「你能解決甚麼問題」。

職場硬通貨：能力「護城河」

總有些人覺得「關係是第一生產力」，卻忽略了能力起到的作用。關係可以把你送上某個位置，卻不可能讓你坐穩那個座位。見過太多因為關係被提拔，結果因為能力不足，不僅自己幹的憋屈，上級也不滿意。

假如成功是一百步，你走了九十九步，關係可以拉你一把，扶你一下，可除了至親誰又會背著你走完全程？

就像有些富二代繼承了家業，因為能力不足早晚也會把家業敗光，更別說大多數普通職場人了。

能力是把開山利劍，關係只能磨刀——劈開荊棘的永遠是刃口，不是磨刀石。

關係、背景是隱形的升降梯

能力是硬通貨，關係、背景就是「杠杆」，在杠杆的加持下，能力可以得到放大。杠杆可以讓你更輕鬆的抬起重物，但如果力量不夠的話，甚至一點力量都沒有的話，重物也不會被抬起。

關係、背景有些屬於與生俱來的，有些是後天養成的。與生俱來的叫做背景，後天通過價值交換，或者資源置換獲得叫做關係。

關係也好，背景也罷，都可以加速你晉升的效率。關係、背景是隱形的臺階，不顯眼但墊高起點。它們不是攀附高枝的藤蔓，而是撬動資源的杠杆支點。

運氣偏愛有準備的「笨小孩」

兩個發生身邊的案例，堪稱經典，能讓你更好的理解，運氣晉升中的重要性。

案例一：A各方面條件都符合，老闆也私下找他談過話，兩個月後的競聘，不出意外肯定可以提拔了。就在這個關鍵時刻，老闆突發腦梗，上級人事凍結，空降老闆把A當成前任老闆的心腹，因此錯過了提拔的機會。

案例二：B各方面條件一般，按理來講得不到提拔，但有位被查的高層抖落出來一群利益相關的人，結果在提拔時，他的條件、資歷都恰巧符合，結果他被提拔了。

類似的情況絕非偶然，運氣有時能起到的作用超乎你的想像。不過，運氣這種事我們大多數人無法把握，能做的就是「時刻準備」，當運氣青睞的時候，有能力抓住稍縱即逝的機會，這不就是我們努力的意義嗎？

畢竟，運氣永遠站在有準備的人身後——你鋪好的每塊磚，都是未來機遇的墊腳石