自願降薪的總裁 成就億萬市場王國

Lee Iacocca是美國商業偶像第一人。 曾先擔任過福特汽車公司的總裁，後又擔任Chrysler汽車公司的總裁，更把這家瀕臨倒閉的公司從危境中拯救過來，奇跡般地東山再起，使之成為全美第三大汽車公司。

事實上，Lee Iacocca在就任於美國汽車製造商Chrysler公司經理時，公司正處於一盤散沙狀態。他認為經營管理人員的全部職責就是動員員工來振興公司。在公司最困難的日子中，Lee Iacocca主動把自己的年薪由100萬美元降到1000美元，這100萬美元與1000美元的差距，其超乎尋常的犧牲精神在員工面前閃閃發光。榜樣的力量是無窮的，很多員工因此感動得流淚，也都像亞科卡一樣，不計報酬，團結一致，自覺為公司勤奮工作。不到半年，Lee Iacocca公司就成為擁有億萬資產的跨國公司。 　

一間公司處在了困境中，老闆要挺住，下屬也要挺住，只有這樣，公司才能走出困境。而當公司處於困境時，老闆尤其要身先士卒，做好榜樣，帶給下屬自信與保障。如果老板自己就先亂了陣腳，手足無措，可想而知，你的下屬能不打退堂鼓嗎？ 　　

在企業興旺發達的時候、往往容易忽視人才的能力和本質。居於領導地位的人，必須在平時注意發現那種面臨危機毫不動搖，並能成為解救危機的真正有能力的人才。

行為有時比語言更重要，領導的力量，很多往往不是由語言，而是由行為動作體現出來的，聰明的領導者尤其如此。