鑒別職場貴人

據美國研究機構SRI International的調查報告，一個人賺的錢12.5%來自知識，87.5%來自關係。當然，人際關係並不等於走後門，它是一種潛在的能力與資源。然而，很多職場人固執地認為個人能力就是一切，卻忽略這一職場生存必備要素。

貴人預示著機會和資源，一個人身邊的貴人越多，成就越大。要想遇到他們，先要知道誰是你生命中的貴人。在每個人的人生中，都曾經得到過別人的幫助和提拔，這種人顯然是你生命中最典型的貴人。但除了這種顯而易見的，還有一些貴人是隱秘的，甚至是最容易讓人忽視的。

事實上，凡成就一番事業者，都離不開貴人相助。無論是巴菲特、Steven Jobs，甚至是蘋果前首席設計師Jony Ive，每一位成功人士背後都有貴人在發揮重要作用。那麼，到底可以如何職場貴人鑒別誰是你的職場貴人？

有能力並願意提供發展機會的領導

在職場中，老闆就是你最大的「貴人」，他們決定著員工的升職加薪。願意幫助員工成長的老闆，能夠給予員工最大的發展空間，挖掘個人潛能。

設計了iMac系列、iPad以及Apple Watch的Jony Ive被Steven Jobs重用，兩人多年保持著共進午餐的習慣，Jony Ive甚至被稱為Steven Jobs的「精神伴侶」。Steven Jobs還任命其為副總裁，保證設計不受週邊人干擾。

作為老闆的Steven Jobs，看到了下屬的設計才能，並重用他，二人才能強強聯手，打造出令人驚歎的蘋果產品。

成長型同事和共同合作夥伴

在職場中，周圍人的影響是巨大的。持續成長的同事是天生的工作狂，腳踏實地、著眼未來。這樣的同伴不是直接的「貴人」，但和他們共同成長，並成為這樣的人，會讓人在入職場的第一天就「貴氣」十足。

共同合作、共渡難關的同伴也是你的貴人。雙方合作共贏，願意為彼此付出，共同努力。Google的創辦人Larry Page和Sergey Brin在Stanford University相識，二人長期合作，打造出叫Back Rub的搜尋引擎，後來成為了Google的原型。

欣賞你長處的人

信任的基礎是彼此瞭解，那些欣賞你長處的合作夥伴未必能提供升職加薪的機會，但可以讓職場道路走得更順。因為有過合作關係的客戶彼此瞭解，會在有合作機會的時候優先考慮你，也會更願意在你遇到困難的時候提供幫助。

敢於罵你的人

得罪人的事情，沒有人願意幹。但是在職場中，沒人指出你做錯的地方，就會錯失成長、學習的機會。有人罵，也是一種幸運。這意味著，對方願意冒著得罪人的風險幫助自己成長。

在成功學案例中，最不缺的便是「刁難人」的上司和公司。

IBM創始人Thomas Watson Jr.第一次推銷慘敗而歸，受到當時所在公司領導的百般責駡與呵斥，在絕對服從中學習。創立IBM後，Thomas Watson Jr.還經常對下屬們介紹自己曾經的領導是怎樣用實例去推銷產品、推銷自我的。

「凡是整不死你的，都是讓你更強大的。」有價值的挨駡是在面對指責的時候，消解完情緒的部分，看看其中有沒有值得自己自省與改進的部分。因為，他們深知，今天的苦，是為了未來的甜。