企業家與商人的分別



對任何企業而言,要想獲得持續的增長,就需要不斷地創新與變革,從而讓企業能夠在動盪的環境中保持持續的競爭優勢。


毋庸置疑,企業家是推動企業持續變革的重要力量,企業家所具備的企業家精神是確保企業順利發展和成功變革最為稀缺的“資產”。


企業家不同於商人,企業家以奮鬥精神為終生習慣,不斷地追求本領域的精進和創新,而商人則注重當下利益,通過發現機會、利用並組合資源去獲得商業的成功。


首先,企業家精神體現的是長期主義。


變革是面向未來的,唯有堅持長期主義,才能深遠佈局,著力打造組織能力,推動企業走向卓越。變革是艱難的,變革者既要克服各種外在的困難和障礙,又要堅毅地朝自己認為正確的目標邁進,不管外界如何評論和行動。


卓越的企業家都善於審時度勢,將天時地利人和所造就的優勢綜合起來,成就變革大業。而在變革的過程中,企業家精神所體現的敏銳、勇氣、執著、探索等特質,使得企業家從一般的領導者中脫穎而出,也正是這些特質使得企業家的成功具有必然性,表現為跨週期、跨時間的成功。


其次,企業家精神體現的是成就動機。


儘管企業家精神被很多人定義和談論,但個人的成就動機作為企業家精神的核心要素。所謂成就動機,就是個人為自己設立卓越的標準,並為達到該標準不斷努力;而一旦達到標準,個人又設立更高的標準,持續奮鬥。


成就動機的最高水準表現為,為了獲得成功,不計個人得失,敢於冒險,又能夠充分調用已有資源,並發揮個人能力和專長將變革的風險控制在中等水準。


成就動機在企業家身上就表現為企業家精神,那是一種經過事先評估,確定具有挑戰性的目標,之後調動個人心力和各種資源為之奮鬥的歷程。


最後,企業家精神中蘊含著超強的意志。


企業家的卓越在於他們的精神和意志。許多企業變革之所以不能成功,是因為企業沒有將變革作為一項系統工程來看待。


變革不僅要求有清晰的戰略轉型方向,也需要組織擁有真正具備變革精神的人,更需要強大的組織能力來支撐,真正的變革需要戰略、組織、機制和人才的有機協同。





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