你會聘用現在的自己嗎？

職場上，不少人都會對自己目前的工作不滿意，覺得公司給予的待遇太低，老闆總是針對他，同事們相互之間的人際關係也比較冷淡。

如果你是一個能力很強的人，那麼對自己的工作環境有要求可以理解，畢竟能力強的人有較多的選擇餘地，但如果你的能力一般，對工作卻這不滿意那不痛快，充滿了牢騷和抱怨的話，那只會讓你自己不斷倒退。因為你本身就沒有甚麼價值，對工作不滿意更不會有好的績效產生，再加上都是被動工作，所以知識能力也很難提高，幾年過去後，你會猛然發現自己變成了一個空有年限的基層員工，事實雖然殘酷但卻真實無比。

換一個方向，你認為自己委屈，應該獲得更多的物質回報和個人發展，於是就想通過跳槽來實現目的。那麼假設一下，如果你是這個公司的老闆，在選人用人的時候，會不會聘用現在的自己？

如果你真覺得自己表現的無可挑剔，自己對待工作也是精益求精，對團隊來說也是非常重要，只是老闆或者老闆發現不了你這塊金子，那麼就請你立刻跳槽，儘快找到合適自己的地方，不要浪費自己的時間。如果連你自己都覺得，當前的你表現的差強人意，沒有激情感覺不到提升，做的事情沒有產出更好的績效，給的待遇也匹配不了你自己的能力，你也根本不會聘用這樣的人，那麼就請你收起自己的抱怨。如果你自己都不願意招聘你自己，還能指望別人對你有多大的期望麼？當你發現你自己當老闆的話，都不會招聘自己進公司，那麼真正的老闆也會對你怎麼樣呢？現在你以為自己還行，其實人家早就可能在行動了，一旦實際上你的環境非常不樂觀，到時候可能不是你主動的選擇，而是你不得不被動的接受。

因此，任何時候都要以提升自己的價值和實力為出發點，沒有實力的牢騷和抱怨，對現實問題的解決根本就是徒勞的！