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你會聘用現在的自己嗎?


職場上,不少人都會對自己目前的工作不滿意,覺得公司給予的待遇太低,老闆總是針對他,同事們相互之間的人際關係也比較冷淡。


如果你是一個能力很強的人,那麼對自己的工作環境有要求可以理解,畢竟能力強的人有較多的選擇餘地,但如果你的能力一般,對工作卻這不滿意那不痛快,充滿了牢騷和抱怨的話,那只會讓你自己不斷倒退。因為你本身就沒有甚麼價值,對工作不滿意更不會有好的績效產生,再加上都是被動工作,所以知識能力也很難提高,幾年過去後,你會猛然發現自己變成了一個空有年限的基層員工,事實雖然殘酷但卻真實無比。


換一個方向,你認為自己委屈,應該獲得更多的物質回報和個人發展,於是就想通過跳槽來實現目的。那麼假設一下,如果你是這個公司的老闆,在選人用人的時候,會不會聘用現在的自己?


如果你真覺得自己表現的無可挑剔,自己對待工作也是精益求精,對團隊來說也是非常重要,只是老闆或者老闆發現不了你這塊金子,那麼就請你立刻跳槽,儘快找到合適自己的地方,不要浪費自己的時間。如果連你自己都覺得,當前的你表現的差強人意,沒有激情感覺不到提升,做的事情沒有產出更好的績效,給的待遇也匹配不了你自己的能力,你也根本不會聘用這樣的人,那麼就請你收起自己的抱怨。如果你自己都不願意招聘你自己,還能指望別人對你有多大的期望麼?當你發現你自己當老闆的話,都不會招聘自己進公司,那麼真正的老闆也會對你怎麼樣呢?現在你以為自己還行,其實人家早就可能在行動了,一旦實際上你的環境非常不樂觀,到時候可能不是你主動的選擇,而是你不得不被動的接受。


因此,任何時候都要以提升自己的價值和實力為出發點,沒有實力的牢騷和抱怨,對現實問題的解決根本就是徒勞的!






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