做個不公平的上司?

職場中,當你帶人愈耐就愈會發現,愈是公平的上司,愈是沒人搭理;相反,愈是不公平的上司。愈是有人去巴結,有人去奉承,總是笑臉相迎,卻很少有人和他大吵大鬧。為甚麼上司愈不公平,有時候位置愈穩,其實是有原因的。

不公平才能激發人

不公平就是意味著有快速通道,有便捷通道。這件事情本來是無所謂好壞的。主要看應用的人是誰。如果一個上司對待人才,能夠使用快速通道,快速提拔,快速將人才放在合適的位置之上。這也不是壞事啊。如果讓人才,也是按部就班的論資排輩。而讓一些庸者因為年紀大的原因佔住位置。這才是一種浪費。所以不公平也能激發人幹事創業積極性。只要使用得當的話,有時候還會收到事半功倍的效果。


不公平才能團結人

事實上,從古至今,很多故事就告訴了我們,不公平才是能夠真正的團結人的。比如說劉備,關羽,張飛三結義,這就意味著人家三個人是關係非常鐵的。是能夠享受與別人不同待遇的特權的。這樣的不公平其實才是比比皆是的呀。現實生活中最簡單的例子。上司的工資肯定比員工高啊。


上司身邊的紅人也是會有很多特殊待遇的。比如說有在更好的部門幹肥差,再比如說犯了錯誤,很少被批評。這都是一種不公平啊。


但是恰恰是這種不公平,才真正的團結了一些人。而且你只有這種不公平機制的存在。才會讓所有人都有一種我可以一步登天,一飛沖天的機會。就是就會更加巴結和奉承上司。誰還會和上司拍桌子瞪眼?那是跟自己的前途過不去。


的確,假如說沒有這種「不公平」機制,所有人的工資和晉升都是按資排輩,那誰還會很重視上司的意見?




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