拖累你發展的三種思維


只識埋頭苦幹

在學生時代,只要一個人埋頭苦學,就總能考出好成績,這樣,就會讓很多人誤以為說,在職場工作也是只要埋頭做好事兒就行了。但事實確是,一旦你進入社會,如果不懂得合作的話,是很難做出成績的。


近年愈來愈多研究指出,團隊合作、人際協作和溝通是僱主最希望員工提升的能力,就是說,一個總有能力推動團隊前進的、總有辦法跟任何人都能達成愉快合作的員工。Leonard Mlodinow在《潛意識》一書中指出:「我們通常以為人的首要特徵是智商,但真正的首要特徵是社會智商。人類這個物種能取得這麼多的成就,理解和合作能力是首要因素。」


不懂放大自己長處

商業社會是一種等價交換,你價值多少錢,往往取決於你最突出的那個價值,也就是你的板。的確,老闆給你開高薪的唯一理由,是你憑藉自己最擅長的那個領域,取得過多好的成績。所有成功的人,都是把長板長到了一個尖子的地步,絕對不是一個圓滾滾的平均圓。


太過被動成長

一個成熟的職場人,應該主動提出自己的訴求,跟公司做個工作匹配,而不是去等著被安排、被動成長。其實很多人都是有被動成長的思維模式的,但是進入了社會,你是可以不被安排、不被管的,你甚至可以反向管理老闆。那麼最終你能得到多少,這就完全取決於你爭取了多少。Sheryl Sandberg在《向前一步》一書指出裡:「社會財富從來都不是被分配的,而是需要人們去主動獲取的。」




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