為何中年人總被企業「拒之門外」?


價值流失

35歲,如果你還處於基層,只能證明你的可替代性非常強。同樣的工作,交給應屆生來做,性價比會更高。出於梯度建設的考慮,中年時期依舊沒有成長為業務骨幹的話,則會被「快刀斬亂麻」,直接被處理掉。所以,企業在招聘時也會考察這一點,如果你沒有核心競爭力和任何價值的話,企業一般不會招聘。


健康風險

現代企業間的競爭越來越激烈,為了生存下去,最大化地利用員工效率是每個管理者都會做的事。中年時期,身體體能逐漸下降,已經不再適合高強度的工作。企業為了規避員工猝死和慢性病的賠償,會從源頭上避免這樣的事情發生。所以,在招聘時,不願意錄用40歲到55歲以上的員工,因為雇傭他們會承擔很大的風險。


思維固化

如果說剛畢業的大學生是一張白紙的話,40歲以上的員工則是被多人創作、加工後的畫作,風格明顯,再難有改變的地方。中年時期,多年的工作經驗已經形成了特定的工作模式,企業需要花費大量的人力、物力進行更正,用人成本會增加。與其這樣,不如招募可塑性更強的職場小白,將他們培養成更適合企業文化的員工。


如何避免中年危機?


擺正心態

培根曾經說過:「幸運並非沒有恐懼和煩惱;厄運並非沒有安慰與希望。」面對逆境的心態很重要,畏首畏尾,只能被困難所擊垮。相反的,我們把逆境當成一種淬煉,不斷地磨礪自己,發現自己的不足,積極改正,才能浴火重生,獲得更多的可能。面對逆境,一定不要被嚇倒,等時過境遷再回頭觀望,你會覺得自己的困難不過云云


做好規劃

一個沒有目標的人在困難來臨時,很容易自亂陣腳,被打垮。清晰的目標可以説明我們更加堅定地朝著一個方向走。職業規劃並不是「做日撞鐘敲日經」,而是要提前未雨綢繆,做好應對。根據自己的能力,不斷拓展,然後及時地調整。


健康作息

失去健康就像失去鎧甲和武器的戰士,處處受制於人。中年時期,如果不注重養生,很容易小病不斷,拖垮我們的身體。養成健康的作息已經迫在眉睫,堅持早睡早起,擁有健康的體魄,才會擁有更多機會和未來。


中年時期,面臨危機時不要自暴自棄,自怨自艾,而是要理性地分析利弊,權衡得失,找到適合自己的生活方式。不要被外界的評價所限定,命運和機會永遠掌握在自己的手中。





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