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過分謙虛只會變成萎縮


謙虛是傳統美德,但是,謙虛也要分場合,分地點。該謙虛的時候要謙虛,可以體現出一個人的修養,不該謙虛時也謙虛往往會讓你失去一些機會。過分的謙虛,是一種不自信的表現,只能導致你與工作無緣。


小李是某名牌大學機械設計專業的畢業生,到一間企業應聘動力設備部的技術人員,面試官問他覺得自己能否勝任自己應聘的職位。小李本著謙虛態度,回答考官,儘管自己還不能說完全能勝任這份工作,但他可以多向上司請教學習,結果面試結束時,面試官只有遺憾地對他說,公司希望招聘到的,是能勝任本職工作的員工,不是招收培訓生。


事實上,小李的本身也是具有一定專業知識和技術功底,甚至在實習期間也接觸過類似的先進設備,所以他本身是完全有能力勝任那間公司的職位;但是,就是因為過分謙虛的語言,讓自己應聘失敗。


從上述的例子我們不難看到,過分謙虛會給面試官留下不自信的印象,讓他們產生對求職者能力的懷疑和否定。所以,尤其在求職面試時,一定要充滿自信,充分展示自己的才能,表現自己能勝任所應聘的職位,從而獲取面試官的信任,切忌過分謙虛。


那麼該如何在應聘面試的過程中恰如其分地展現自己的能力呢?首先,展示長處和優勢。對於與所應聘職位相符合的特長、才能,即使不屬於所學專業,你也要毫不猶豫地主動向面試官展現出來,讓他們認為你就是那個職位最合適人選。


其次,肯定地表示自己能勝任職位,很適合這個職位。回答問題時,不僅要實事求是,而且還要不失時機地展現自己的專業知識和能力。如果你故作謙虛地表示要通過一段時間的學習才能勝任所聘職位,很容易給面試官留下你沒有經驗,不能完全勝任所聘職位的感覺。所以,如果被問到這樣的問題,就更要給予他們肯定的回答。



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