B型企業 80、90後打工仔至愛

近年不少老闆大呻「難請人」，尤其職場新生代著重Work-life Balance，工作最重要是「有錢收，冇氣受」。其實年輕人怕「窮得只剩下錢」乃全球趨勢，美國更是愈來愈多企業希望獲得「B型企業」（B Corp）認證，向外界證明自己在追求獲利之餘，也不忘貢獻社會。其中一間獲B型企業認證的Namaste Solar總裁兼執行長瓊斯更表示：「如果你的公司提供比一份賺錢餬口的工作更能激發使命感的東西，就能吸引到年輕族群。」

近年來，隨著社會企業逐漸成為一個全球性運動，愈來愈多企業更重視自己的社會任務，為此非營利組織「B型實驗室」（B Lab）為一眾B Corporation （簡稱B Corp）創立了一套認證機制，為的是讓公司能夠「符合社會與環境表現、企業責任，與透明化的嚴苛標準」。B Lab創辦人之一Jay Coen Gilbert，對於這個認證的重要性，有著豐富見解。「過去的二十年，認證是為了辨識出好的產品，例如『有機』或『公平交易』；但是下一個二十年則是為了辨識出好的公司。」換句話說，20世紀的資本主義是為了最大化股東（shareholder）價值，而21世紀的資本主義則是為了最大化「共享」（shared）價值，這是一種以同理心為核心的集體價值。 增員工歸屬感 提升企業競爭力 有研究指，全球半數的上班族都屬「千禧員工」（Millennial workers） ，他們真心地認為自己能夠做出改變，所以這些「更好的企業」所付出的努力不會被忽視。Greyston Bakery是參與B corp企業之一，該公司執行長Michael Brady表示，他們在低收入地區創造工作機會，佔了總員工的80%。這正是B Corp想要對世界強調的影響力。這個認證已經重新定義「社會企業」，公司全體都依一個共享價值的基線來運作：以人為核心，而不只是財務盈餘或產品。Michael Brady更大膽預測，當消費行為的改變達到一個頂點時，那些仍然只顧著最大化利潤的企業會感受到市場的流失。實際上，企業將會被迫將社會價值納入它們營運模式的核心。 近年來，市場的消費者都對商品的期望也有新的發展與改變，他們往往透過購買偏好對商品訂下更高的標準；而上述B Corp認證的企業正好說明了企業若能在創造利潤之餘，同時創造有意義的社會影響力，結果就是帶給企業自己更大的競爭優勢。