你可以成為下一位年輕領導人嗎？

許多人認為，一位領導者偉大的原因，在於多年的經驗累積、專業知識和堅定地維持人脈。然而，想想世界上值得關注的領導者，軍隊可以說是在培養年輕領導者的最佳組織，例如不到30歲的聖女貞德、亞歷山大等等，這些年輕的領導者在知識沒有完整被建立的時代，他們累積經驗讓後人學習。現代的商業世界已經湧入許多30歲左右的執行長。當然，他們沒有領導軍隊征服其他國家，但他們和過去這些偉大的領袖，具有同樣的特質。時間已經證明，一個領導者的勇氣不是由他們的年齡決定，而是由他們天生的能力，鼓勵其他人跟隨他們，執行特定的願景。

1.他們向導師追尋至理名言 年輕領導者最缺乏的一件事，就是經驗，但好的領導者總是聽前輩的意見，他們幾乎都有導師。例如在美國的海軍特種部隊，他們的排長往往很年輕，行政經驗不足。這些聰明的年輕軍官，會聽取高階士兵團隊成員的意見，並依靠他們的知識和經驗。無論前輩的立場如為何，以開放的態度向他們諮詢。 2.他們欣賞不同年齡想法的差異 65歲的櫃檯人員，可能讓你知道你的目標族群到底是誰，大學暑期實習生，對年輕世代在流行什麼有他獨到的見解。在工作團隊中的年齡差異，可以使團隊維持良好的平衡與獨特的團隊洞察力。優秀的領導者明白這一點，並尋求年輕人才，把他們放在正確的地方，然後給他們資源幫助他們成功。 3.他們永遠不低估別人 年輕的領導者給自己設定很高的標準，相信自己的團隊，並幫助他們振作。假設你已經把人才安排在合適的位置，並打造了明星團隊，授權讓他們來執行。 4.他們承擔風險 年輕領導者經驗和人脈較為不足，可以承受較大的風險。我們希望，這些風險的計算，是手中掌握最完整的資訊所做的決策。經歷過人生中最大的風險，才會有今天的我。 5.他們相信自己的願景 年輕的領導人通常懷抱遠大的夢想，經驗和失敗往往累積他們的經驗，而讓他們更謹慎，但有時候企業需要追求如史詩般遠大的願景，他們可能因此碰了一鼻子的灰，但這就是累積智慧的寶貴經驗。 如果你是一個年輕的領導者，追求更大的責任和機會，請勇敢表達你的意見。如果你是一個更有經驗的領導者，給優秀的年輕人才機會，提供他們工具，以幫助你的企業成長。