點解升職又冇我份？

升職加薪，不僅是對個人能力的肯定，更是職業規劃路上的關鍵步驟。但是，工作了幾年，你不僅有能力，而且也有資歷。但是，加薪永遠是最後一個，更是“升職絕緣體”，永遠被邊緣化。是上司無眼，同事無良?問題，究竟出在了哪裡呢?

業務精專不是升職敲門磚

升職陷阱：業務精專，只能代表你目前的工作完成得很好，想要敲開升職大門，是遠遠不夠的。要知道，最優秀的員工很可能是最差勁的領導，你需要更多展現地是自己的管理才能。

職場點評：老闆是升職的“把關人”，要讓他看到你的能力，如果看不到，就需要創造機會讓他看到。不要難為情，找上司主動溝通，展示出你的特長和優勢，遇到自己擅長的項目時主動請纓，如果擔心自己太過高調而猶豫不決，那你可能永遠也不會引起上司的注意，升職也就與你無緣了。

當然，這也要講究方式方法，時機要把握恰當，陳述實事求是，態度不卑不亢。讓他看到你的誠意，發現你在哪些領域有良好的技能和經驗，在哪些方面取得過不錯的成績，便於他有針對性地培養你。通過與老闆有效溝通，可以使你的職業規劃更加明確。

另外，職場中為自己爭取升職加薪的機會，只要方式、時機把握得當，並不代表急功近利，而是傳達了一種積極的工作態度。要知道，你的不爭不搶，在老闆眼裡，其實是缺乏進取心的表現。

職場視覺系，得不償失

升職陷阱：身在職場，人際關係固然重要，但是並不意味著你要“站隊”。職場站隊，是大忌，這意味著你將是別人繩子上的螞蚱，一榮俱榮，一損俱損。而職場風雲，瞬息萬變，都是無法預料的事情。同時，“套近乎”、“拍馬屁”，不僅不會成為升職的捷徑，相反會讓你遭受更多的質疑，淪為升職“絕緣體”。

職場點評：身在職場，人際關係非常奇妙。雖然，你需要導師來指導工作，找到努力的準確方向，但是，過分親近某個人，而忽略了其它，會導致意料之外的結果。積極參加集體的人際交往活動，拓寬你的知識面和交際圈，與更多的人保持友好，至少不會讓你的升職之路受到阻撓。