企業管理新思路：人人有糖食

一個優秀的企業應該如何快速、牢固地生長？發展的力量究竟來自何方？一個地方發現了金礦，有老闆投資建了一個礦場。雇工的工資是每年1萬元，這些錢只夠他們勉強填飽肚子。金礦很快挖完，礦主帶著鉅款遠走他鄉，工人要麼流亡，要麼男盜女娼。

一個企業做大的方法有諸多。追求網絡擴張的，走上了連鎖加盟的路子；期待迅速膨脹的，引入了風投資金；企圖把蛋糕做大的，不斷尋找新的專案；意欲佔領市場的，積極開拓新的客戶群體……然而，為何不少企業的壽命都極短？其實，真金白銀的並非項目，而是人力。身為老闆，從不給員工任何額外的財富激勵，從不讓他們實現自我增值，從不提供更多的機會和更大的空間。他們被看作冰冷的賺錢機器，依靠榨取“剩餘價值”，僅能做出漂亮的財務報表，卻給不了“打工者”任何歸宿感。

這樣的“機械人”員工，“折舊”速率超乎想像：日復一日單調重複的崗位工作，會很快磨平他們身上最後一點勇於創造的光芒。於是為了尋找新的希望，劇烈的人才流失，成了司空見慣的現象。

失去這批操作熟練的“機器”，企業又要去哪裡覓得後繼之力？涸澤而漁，最終只能是老闆和員工的兩敗俱傷。老闆們贏得了現金，輸掉了未來。而員工們，更不知將漂向何方。

打開思路，你會發現企業發展的另一條隱秘路徑：既可以讓企業實現擴張，還具有最低的成本和最大的保障——讓每個人都有糖吃，企業就能發掘出真正的內生力量。

他們瞭解企業的過去和現狀；他們知道如何與老闆達成共識、保持默契；他們比任何人都清楚企業最迫切的需求、最適合的方向。既然這樣，你又怎能眼睜睜看著“肥水流向外人田”？

把公司拆散，就能孕育出一個個創業平臺；把人留住，充分實現自身價值的員工將是你最好的生意夥伴。企業將不再是某個人的“家天下”，你也不再是孤獨的創業個體。所以，鼓勵員工跟你一起創業吧，你將擁有的不再是一個小蛋糕，而是一整支艦隊群。

所以，請把手中的糖果分給每一個人吧，你將收穫一座取之不盡的糖果廠！