10種不能跟隨的老闆

Monday, September 18, 2017

經常承諾以後

這種老闆沒有兌現承諾的意識,他的承諾只是用來激發員工積極性的一種手段,他的承諾是越畫越大的餅,當到期沒有兌現小承諾時,你別以為老闆忙得忘記了過後一定會補上,過後你還會得到老闆更多更大的承諾,只是你永遠見不到老闆給你兌現承諾。如果你在乎老闆的承諾,你最好早點離開他。

 

經營多年卻沒有做大

這種老闆會時常向員工炫耀“一家企業多年不倒很不容易”,我們也不懷疑他的企業會很快倒閉,但可以肯定他做不大,一般五年以上歷史的企業如果還是老樣子,你的個人發展空間是沒有的。如果你想和企業一起成長,那你還是離開這個老闆方為上策。

 

經常指責員工

這種老闆自己也不會做事,屬於有想法沒辦法的那種人,對員工工作的不滿就意味著員工值不了幾個錢,也就不會給員工主動加薪,這種企業裡除了老闆的家族成員以外,沒有高薪員工,更可怕的是這種人你和他越親近,你就越有機會成為他茶餘飯後的嘲笑對象。如果你想獲得一份高新工作,也不想獲得太多是非,你就儘快走人吧。

 

半夜找你談並非重要工作

這種人是個機會主義者,臨時抱佛腳的高手,需要你時會設法讓你感動,不需要你時就當你不存在。如果你想和他一起發展,除非你甘願永遠不需要賺錢。

 

在你面前說別人壞話

這種人不僅是非特多,而且極端自私,過河拆橋,在別人面前你也許就是他的負面談資,他對你的好處一定是基於對你的利用。如果你想有些個人機密,或想與老闆有些合作的話,你最好遠離這種老闆。

 

與異性員工打得火熱

這種老闆已經沒有事業心了,即使他的企業不小,但他隨時可能甩手給情人掌權,企業倒閉也不在乎。如果你不想突如其來就換工作,那就趁早離開這個老闆。

 

經常和員工產生勞資糾紛

如工資不按時發放,找理由扣工資,事後與一些項目承包人就工資問題討價還價等,這種老闆也一定是把企業當生意做,總想把風險轉嫁給別人,沒用魄力把企業做大,如果你不想學做小買賣,你就不要在那裡浪費時間了。

 

愛show off

這種人相信自己關係通天,相信權勢改變一切,可以把一個概念當做一個項目去做,而談話永遠沒有具體的內容。實際上這種老闆的真實一面與他吹的相距很遠,你可能很容易被老闆洗腦了,這種老闆的確有些社會關係,但這些關係往往對企業幫助不大。這種老闆愛面子,你不用擔心工資方面的承諾不會兌現,但要學點真本事的話你還是忍痛割愛好了。

 

企業小但經常請人

這種企業一定留不住人,而留不住人的老闆一定是對員工不利的老闆,你如果經常看到他的招聘廣告,你就不要去應聘了。

 

員工有困難時袖手旁觀

員工突發疾病時不會安排就醫,員工受傷害時不會前往醫院探望,員工急需用錢時在工資標準範圍內都不給預支,這種老闆冷漠無情,把員工當做奴役的物件,如果你遇上了就立馬走人好了。

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