切蛋糕的管理哲學

要實現人生的夢想，單打獨鬥是行不通的，你需要與其他人攜手合作，把大家的才華、技能、所學的知識、所受的訓練與所有的專長都集中起來，大家朝同一方向努力，沒有什麼事情是不能完成的。但是，一定要記住：與大家共用榮譽。因為項目做得漂亮，外界的掌聲、關注肯定少不了，權力和利益也隨之而來。凡是出過力的人，你都要讓他們覺得“與有榮焉”，一同戴上成功的美麗光環。他們的成功，有你參與，你的成功，讓他們分享，人人都能嘗到成功的甘美。

在團隊中要有團隊合作的精神，一個夥伴的成功，就是大家的成功。你身為團隊中的一員，應盡好自己的本分，與大家同心協力。個人與團隊都有所獲得，創造一種“雙贏”的局面，你團隊的成就，也就是你的成就，拋開自我，彼此高度信賴，一致為整體的目標奉獻心力，使你所在的工作小組或團隊出類拔萃，大家共用成功的幸福和榮耀。

台灣友旺科技公司，其成立歷史不長，規模也不算大，但是在僅僅有200名的員工中，卻有20多位億萬富翁。原因就在於總經理歐陽自坤具有「利潤分享」的觀念，採用「切蛋糕哲學」實現了公平性，公司內人人都可共用成功的幸福，由此產生了巨大的激勵作用，業績成倍增長。

以500萬台幣創立友旺公司的歐陽自坤表示，他在大學畢業之後，曾在好幾家公司任職，但是他發現這幾家公司的老闆，在財富增加之後，卻很少將利潤與員工分享。許多優秀的員工在失望之餘，都紛紛離職。留不住員工的公司，後來都倒閉了。歐陽認為這就是老闆「自肥、獨肥」的思維，導致財聚人散的惡果。於是，他就興起創業的念頭，同時決心要將利潤分享的觀念付諸實現，因而將公司取名「眾旺」意即希望眾人皆旺，並於後來易名「友旺」，寄意所有朋友都興旺。

其實所謂「切蛋糕哲學」，就是對利潤的分享，員工如有意見或不滿意時，就由那個人負責切。不過切蛋糕的人，要最後才拿蛋糕。如此一來，就不會有不公平的情形產生。目前，友旺的股份約有五成左右是由員工持有，但正正因為公平性，所以員工對工作會全身心投入