做領導不要害怕求助

美國專欄作家Tim Denning發表了一篇文章，提出了一些給新晉領導者的實用建議。

第一，激勵他人。領導者的一項重要任務是驅動團隊成員去工作。因此，領導者需要設置一個能讓團隊成員受到激勵的目標。想做到這點，你需要瞭解團隊成員，然後把他們在做的事情和他們關心的事情關聯起來。

第二，講故事。人們不會追隨你，除非他們和你之間建立了連接感，故事就創造了這種關係。想成為員工信服的領導者，你可以試著去瞭解你的員工遇到了什麼麻煩，然後通過講述之前如何解決的故事來提供解決方案。

第三，不要害怕求助。你是一個領導者，並不意味著你就知道所有的事情。你可以求助，這不會讓你看起來不像個領導。領導者要意識到，自己需要其他人的支援來補充自己缺乏的技能，否則是不可能領導好這個團隊的，領導工作是一項團隊運動。

第四，深思熟慮地授權工作。有些領導者會犯一個錯誤，就是想要大包大攬所有事情，這樣會累垮的。想要團隊高效運轉，領導者必須學會授權。如果一個團隊成員的目標是學習談判技巧，那就把你的下一個談判工作交給下屬，或者讓團隊與你一起來做。請一定要仔細考慮，按照你團隊成員的期望來安排工作。這樣的安排可以讓團隊建立堅定不移的忠誠。

第五，要明白，不是所有人都會喜歡你。作為一名領導者，有人會喜愛你，有人不喜歡你，或者討厭你，還有的人認為你做乜都唔順眼，這都很正常。你的工作不是讓所有人都喜歡你，而是讓所有人都尊重你，無論他們是不是認同你的立場。從那些和你意見相左甚至是討厭你的人身上，你能學到很多東西。