認識辦公室潛規則

潛規則並沒有絕對的對錯，它代表著企業內部一種利益關係的平衡。人在職場，做任何一件事情都必須要考慮到方方面面，考慮到上司、老闆、同事的態度，稍有一個環節疏漏，沒有顧及到對方的利益和情感需要，就會引起強烈的不滿、抵制或反擊。利益關係的制衡，是企業文化的作用之一。很多人都不會一輩子都呆在一家公司，在選擇新企業的時候，一定要注意新企業的文化與價值觀是否與你本人的相近，這一點的重要性，甚至超過入職薪水與職位。在你認同的企業文化與價值觀下工作，不僅比較容易認清和接受企業的潛規則，也比較能充分發揮才幹，前程也更加光明。

企業不是慈善機構

那些宣導美德與原則的企業，是因為它能夠用這些美德與原則為企業帶來實際的利益。如果不能，企業就只會在嘴上宣導而已。事實上，即使是實行美言良行的企業，對員工價值的評判標準也是以其在企業中的作用為依據。這就是說，當問題發生，比如專案失敗、業績下滑，或者是發生權力衝突的時候，評判這一過程的標準首先是利害關係，其次才是對錯是非，而後者有時根本不會提及。因此，問題產生的時候，企業選擇為此承擔責任的人，往往並非是導致問題的直接責任者，而是企業內部實用價值最低者，這就是替罪羊的由來。

不要公開挑戰老闆

如果你一定要表達自己的批評意見，也應該把它包含在讚美之中。即使你的老闆到處宣傳他最喜歡員工有獨立的見解，喜歡員工提出不同意見，你也要記住，喜歡獨立見解，不等於喜歡別人否定自己的見解，喜歡不同意見，不等於喜歡別人否定自己的意見。所以，說出自己的不同意見需要勇氣，但學會最能被對方接受的表達方式則需要智慧。你可以對老闆說你有不同的看法，但一定不要在公開場合，不要當著外人的面，甚至你根本就不應該去挑戰老闆，無論有沒有外人。

企業不是學校

企業雇用員工，目的就是讓他來創造效益，就算員工學習，也應該是學習對創造更多企業效益有用的東西。一個好學不倦的人，遇到心胸狹窄的上司，說不定就認為既然你把心思都用在讀書上了，工作一定不會用心。如果上級有了這個印象，那你註定就冇運行了。

企業允許創新，但不允許高風險的創新

很多職場中人都希望運用創新，既為企業謀利，也為自己謀得更高的權力、職位和薪水。這種想法沒錯，但要記住，創新並不等於冒險。除了初創的小企業，面臨生死敢於放手一搏，一般的企業都不允許這種情況發生。而且，即使要賭，也是老闆下決心，絕不允許員工擅自去賭。研究一下那些鼓勵創新的企業就會知道，它們有著細緻的防範風險的措施。比如3M這樣以創新著名的企業，允許員工用一部分公司資源和時間去做個人感興趣的事。但我們要明白，這些事佔用的公司資源是非常小的，而且失敗了也無足輕重，既不影響公司正常運營也不影響未來發展，而成功了則企業獲益非淺。許多人提出自以為大有利於企業超常規發展的妙計，卻得不到老闆認可，可能有多種原因，其中風險評估就是很重要的一項。只有站在企業和老闆的角度去思考，你才能在職場順利上升。