經歷決定能力

很多人其實不知道自己的經歷可以做些甚麼，這其實是很可惜的一件事，如果你對某個職務工作有嚮往，務必要花時間去研究該職務應該具備哪些能力，你可以思考在目前崗位上，有哪些經驗與能力是與理想崗位符合的，又有哪些能力是在目前的工作崗位上能培養的。

除了定期檢視自己的經歷外，也找一些資深、閱歷豐富的前輩們來檢視你的經歷，他們的經驗充足且見識夠，對於不同工作崗位的理解也多，能補足自己未看到的地方，或許會因此幫你找到職涯的突破點，只有當你準備的比別人充分，你才有機會逐夢踏實。

第三，就是用理想崗位定位自己，而別拿目前的崗位局限自己，如果理想崗位要培養8種能力，且要能達到80分的水平，那你就用這樣的水平要求自己，而非拿現職的標準來看待自己。我曾拿這件事鼓勵過我的助理，別把自己定位在秘書或助理角色，你應該是老闆的得力助手，幫忙解決所有問題，因為在這樣的過程中你會累積豐厚的專案與管理經驗，這都會成為你往下走的養分。

事實上，對於企業管理層而言，用人時不要只看CV上的職務經歷，而是進一步去挖掘實際的工作內容與人格特質，否則你們就像上面這家公司一樣，放著一個優秀的人才不用，而白白讓給其他公司。