想創業被前老闆恐嚇？

很多年輕人創業的原因，就是不想睇老闆面色，可以自己話事。不過，如果係老闆唔想比你創業，咁又應該點做？最近在某創業論壇有網民大呻，由於創業在即，遂連同另一位同事準備離開，可是此事卻被老闆知道；因老闆擔心該事主創業後會帶走客戶，是以明言如果事主真的開舖做生意，即使傾盡家產都令他們不能成功開舖。事主坦言，雖然心中十分希望創業，由於前僱主非常有錢，加上只想保持彼此關係好黎好去，是以心中十五十六。

一眾網友的反應非常兩極，當中亦不乏創意答案，包括與老闆簽定備忘錄，以一筆數額換取事主兩年內不會創業，實行為創業儲定首期。我們就此情況問過正光法律商業服務創辦人Jackie，他回應，首先是要睇僱傭合約有否「限制性條款」。「好簡單，首先，看看當初入職時，是否有簽署僱傭合約，內裏是否有列明一些『限制性條款』，例如限制你離職後半年或一年內不能從事相同或近似的行業，如果有其實最好過多半年至一年才創業比較安全，因為大家都遵守合約精神。萬一當你開業後，前僱主向你追討，到時你忙着生意上的事務，那邊廂又要應付前僱主的索償，這樣對於地會構成很大的壓力。」不過，他亦指出儘管民事案的舉證標準不如刑事案件般高，但其實要一定的實在證據。「不過，就算前僱主要向你索償，他亦需要蒐集一定的證據，證明你有意圖帶走他的客戶，在這個層面難道要求很高，要有人証、物証，例如：有客戶指証你有意圖抹黑或行使其他行為等等，從而在前僱主手上獲取該客戶。」

正光法律商業服務有限公司創辦人蘇峻霆 網友反應節錄 “咁都驚就返屋企, 咩都唔好做啦……” （宋慧喬） “可透露下邊一行，基本上好多行都係競爭大,無話邊個整得死邊個。” （accounthell） “支持樓主繼續,，再裝番個收費錄音APPS。” （applecj） “咁好簡單啫，叫個老闆整張合約，俾筆錢你，一兩年內唔好同佢競爭，未創業已經賺返筆，否則同個老闆鬥到底！” （ken2010） “唉，有錢佬啲錢帶唔走，後生仔想發圍都要阻！” （batwyu）