百事前CEO的管理法則

擁有清晰的願景

不論領導者負責管理運營、銷售、研發還是其他任何一個職能，永遠都要擁有一個清晰而有力的願景。她在信中引用了聖經裡的一句話：“人將死於沒有願景（Where there is no vision, the people perish）。”擁有願景的領導者，能在團隊中建立起共同的價值觀、信念和目標，引導團隊成員的行為，促進他們的發展和組織目標的完成。

同時聚焦短期和長期目標

Indra Nooyi此前接受CNBC採訪時曾說：“首先需要努力保證短期業績目標的達成；中期目標則需要聚焦於公司接下來會在新興市場進行哪些收購，增強公司整個業務線；對於長期目標，需要繼續投入研發讓公司產品變得更豐富。”

和團隊一起工作

無論戰略多麼高明，最後的成功或失敗都取決於團隊。她建議，領導者在每件任務上都要找到可以幫助實現自己願景的團隊成員，對他們賦能，幫助他們取得成功。帶領團隊時，Indra Nooyi認為最重要的一點就是誠實：永遠不要對團隊撒謊。無論是好消息或壞消息，都可以直言不諱地告訴團隊。

做一名積極的聆聽者

要積極向周圍的人尋求對自己的回饋，哪怕得到負面的回饋，也要假設對方是出於良好的用心。

成為終身學習者

Indra Nooyi建議，不論是閱讀還是參加線上、線下課程，永遠要把持續的正式學習當成自己的首要任務。Indra Nooyi在擔任百事公司CFO時，需要去決定是否要重建公司的IT系統，她利用假期讀完了10本IT教材和IT架構建設專案的全部檔資料，系統研究了公司IT系統存在的問題，做出了正確的決定。

巧妙地利用時間

每個人一生的時間非常有限，需要最大化地利用好每一分鐘時間，多把時間分配給那些你最珍惜的人。她從百事辭職的一個主要原因，就是希望多花時間陪伴80歲的母親。